El objetivo de este trabajo es elaborar una reseña del artículo “El Talento Humano"
Enviado por Rimma • 6 de Diciembre de 2017 • 1.260 Palabras (6 Páginas) • 578 Visitas
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del mundo laboral.
Los autores enuncian que en la esencia las ciencias administrativas no han cambiado; sin embargo, la relación con diversas disciplinas auxiliares hacen que algunos conceptos parecieran estar cambiando lo establecido en los principios de la administración científica. Al respecto traigo una idea de Bunge “Las ciencias administrativas puede tener operatividad global gracias a los adelantos tecnológicos en la información, la electrónica y la telemática”. (BUNGE, 2006) En mi opinión las ciencias administrativas tienen como objeto de estudio las organizaciones que se desarrollan través de la toma de decisiones y, aunque se auxilian en diversas ciencias y técnicas, mantienen un carácter específico, demostrando unidad temporal y jerárquica, valor instrumental, amplitud, interdisciplinariedad y flexibilidad.
En el texto los autores dicen que una concepción más actualizada considerando los cambios y avances en la sociedad del siglo XXI, con ajustes más específicos dentro de una organización social. Como resultado, se han presentado diversas posiciones y conceptos, en relación a ese individuo con características muy concretas y complejas que interactúa en una organización bien sea pública, privada, pequeña mediana o gran empresa, pero que algunos gerentes parecieran no valorar. Desde mi punto de vista La organización debe invertir capital financiero, a fin de que su talento humano responda a las exigencias de las mismas, “…el patrimonio invaluable que una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito…” (Chiavenato, 2002), el capital en este caso se podría considerar que el talento humano o capital intangible, esta fortalecido por tres elementos (capital intelectual, capital humano y capital social). La clave del crecimiento en las organizaciones no está en reducir el costo de las transacciones empresariales, sino en disponer de personas productivas y con un nivel educativo adecuado. Estos aspectos refuerzan la importancia que se le debe dar al talento humano como capital intangible que otorga valor a la organización.
A pesar de la existencia de todas estas teorias tales como lo son las ciencias administrativas, administración científica, Recursos Humanos, talento humano, capital intangible; se siguen encontrando organizaciones que sigen tratando a sus empleados como simples recursos reemplazables, y que no consideren rentable el invertir en el desarrollo de lo que se denomina talentos puesto que existe la fuerte concepcion de que si se capacitan estos optaran por exigir mejores salarios (lo cual seria justo) o ir se a otras compañias que ofrencan mejores ofertas. La importancia de la gestión del talento humano debe estar orientada, a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta la composición de trabajadores cibernéticos, personas que se desenvuelvan en los aspectos del mundo digital que lo rodea; de esta manera se harán personas competitivas en el mundo globalizado.
finalmente las organizaciones asi como el talento humano y sus elementos siempre estaran expuestos a cambios continuos con el pasar de los años, que todavia hay un basto camino por recorrer al momento de que las organizaciones se den cuenta que en definitiva las personas son el elemento mas importante. El talento humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener competitivo; es pues, sin lugar a dudas el gran reto importante de la administración del talento humano.
Trabajos citados
BUNGE, M. (2006). WWW.sisbib.unmsm.edu.pe. Recuperado el Novienbre de 12, de sisbib.unmsm.edu.pe/: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/administracion/v11_n22/pdf/a03v11n22v.pdf
Chiavenato, I. (2002). Gestion del Talento Humano. Colombia: McGraw-Hill Interamericana.
Moreno Briceño, F. &. (s.f.). www.spentamexico.org. Obtenido de Spenta University Mexico: http://www.spentamexico.org/v7-n1/7(1)57-67.pdf
Moreno Briceño, F., & Godoy, E. (s.f.). Spenta University Mexico. Obtenido de www.spentamexico.org: htt://www.spentamexico.org/v7-n1/(1)57-67.pef
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