Asignación sobre Aspectos Psicosociales

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En pocas evaluaciones como la de los factores psicosociales es preciso diferenciar claramente entre:

- Riesgos a analizar; b) Factores de riesgos; e c) Indicadores de dichos riesgos.

Los factores y los indicadores de riesgos en una evaluación simplificada corresponden entonces a las causas y los efectos de los riesgos a prevenir. Según indicadores como la OIT, OMS y la FEMCVT son los relacionados principalmente con:

- Las cargas de trabajo cualitativas y cuantitativas.

- El ejercicio de las responsabilidades.

- La ambigüedad y el conflicto de los roles.

- Los medio materiales y organizacionales disponibles.

- La cohesión y el apoyo social.

- Los horarios, los turnos y la organización del tiempo de trabajo.

- El contenido intrínseco y extrínseco de las tareas.

Los indicadores de riesgo se refieren pues a las consecuencias constatadas sobre las personas o sobre la organización de los riesgos estudiados; los principales métodos para su obtención son:

- Análisis de los daños a la salud.

- Análisis de los indicadores organizacionales.

- Encuestas o cuestionarios específicos.

- Entrevistas individuales o en grupo.

Criterios para la evaluación de riesgos psicosociales.

- El análisis de los factores de riesgo.

- Los resultados de los indicadores de riesgo obtenidos.

- La aplicación de los criterios de evaluación específicos existentes.

Aplicación de la metodología básica utilizado por el INSHT respecto a los siguientes factores: a) carga mental, b) factores organizacionales, y c) trabajos a turnos.

Otro de los métodos es la aplican del programa informatizado factores psicosociales del INSHT en donde los apartados consideraros son: a) carga mental, b) autonomía temporal, c) contenido del trabajo d) supervisión/participación e) definición del rol, f) interés por el trabajador, g) relaciones personales.

Informe de evaluación.

Los resultados de la evaluación psicosocial siempre se materializan mediante la realización de un informe específico de evaluación de riesgos de los factores psicosociales del trabajo.