Aspectos clave para la capacitación

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proceso sistémico y sistemático que brinda a los empleados los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para la consecución de los objetivos trazados.

6. Calidad de vida

Consiste en el grado de satisfacción de las necesidades de las personas, en función de las actividades que desempeñan dentro de la organización, así como las relaciones interpersonales con sus compañeros, remuneración, entre otros aspectos.

7. Adiestramiento

Proceso de enseñanza de habilidades para las personas, concernientes al desarrollo práctico de sus actividades productivas.

8. Entrenamiento

Preparar a la persona para que desempeñe una actividad física y mental, relacionada con objetivos claros.

9. Desarrollo

Proceso que permite al individuo mejorar su desempeño a través de un cambio de actitudes, valores y emociones.

10. Marco Legal

El documento que contiene las especificaciones en todo lo relacionado a la capacitación y formación de los trabajadores es la Ley Federal del Trabajo, en cuyo capítulo III BIS titulado “De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores”, especifica las condiciones y objetivos que tiene la capacitación.

Entre los puntos a destacar están que establece la capacitación como una obligación del patrón y, por ende, un derecho del trabajador; que el objetivo de la misma es preparar al trabajador de nueva contratación y a los interesados en ocupar vacantes o puestos de nueva creación; que el adiestramiento sirve para mejorar productividad, el nivel educativo y habilidades de los trabajadores, actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades e informar sobre riesgos en el trabajo; también se describen aspectos generales como la organización de los procesos de capacitación, las fechas en que deben impartirse, así como posibles sanciones al incumplimiento de la ley.

Conclusiones

La capacitación es una función que, aunque en la antigüedad no estaba establecida formalmente, se ha desempeñado casi desde la aparición del hombre, pues fue esencial la transmisión de conocimientos para el desarrollo de las actividades cotidianas y el desarrollo de las sociedades. El desarrollo tecnológico obliga a las organizaciones a impartir procesos de capacitación constante para brindar a los empleados los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar sus actividades y contribuir a la consecución de los objetivos organizacionales.

Existen muchos términos que se encuentran muy relacionados con la capacitación, probablemente algunos de ellos pueden confundirse entre sí; sin embargo, es fundamental establecer que el fin de la capacitación es brindar una formación teórica (conocimientos) y práctica (habilidades y destrezas motoras) que le permitan al individuo adquirir las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de forma eficiente y contribuir con los objetivos organizacionales.

Por último, sabemos que las organizaciones buscan tener a los empleados más aptos para el puesto, con las competencias necesarias para lograr objetivos, por lo que la capacitación cobra una importancia enorme en la formación de éstos, para que eleven la productividad y se desarrollen personal y socialmente dentro de