CAPACITACION Y DESARROLLO ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

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Según NIC 19 dice: la norma internacional contempla multiplicidad de retribuciones a los empleados catalogándolas en función de si se trata de remuneraciones a empleados en activo o prestaciones post-empleo y si se clasifican a corto o largo plazo. Dentro de las prestaciones post-empleo, tienen notabilidad los planes de pensiones, por lo que la norma suministra todos los detalles necesarios para su contabilización tanto de los planes de aportaciones definidas como los de las prestaciones definidas en fondos internos y externos.

Previa la interpretación de la norma internacional Las empresas deben ser analíticas en el momento de adoptar la NIC 19, para poder establecer en cual categoría deben clasificar los beneficios otorgados a sus empleados, con el fin de proceder al reconocimiento correspondiente, lo cual hace que las entidades analicen los gastos o pasivos que deben asumir a cambio de la prestación de sus empleados. Un factor positivo al adoptar el estándar internacional, es que la información contable de los beneficios por empleados va será explicativa, permitiéndole brindar al usuario interno y externo de la organización información clara y comprensible, para poder tomar decisiones al respecto.

Antes de que las leyes entren en vigencia en el Ecuador las empresas utilizaban NEC que se acoplaban a se ajustaban de acuerdo a la necesidad de la empresa por lo tanto los estados financieros que presentaban la entidades eran diferentes unos con otros.

Debido a la causa mencionada anteriormente los estados financieros no podían ser comparados y la mayoría de veces tenían muchos errores que al momento de la presentación poco se los notaba sin embargo se desarrollan las normas internacionales de información financiera para darle fin todos estos errores continuos que perjudicaban en este caso a los empleados a no ser reconocidos sus derechos en las empresas o la vez reconocer sus derechos de acuerdo a la necesidad de las mismas por ende surgían varios problemas de carácter laboral y la estabilidad de la empresa en cuanto a producción estaba en duda.

En las empresas en la antigüedad solo se buscaba el beneficio económico propio de la organización sin fijarse que lo más valiosos que un entidad puede tener es el talento humano dotado por los empleados y que ellos aportaran a la empresa de acuerdo a los incentivos que se les den, beneficios adecuados para que tanto empleadores como trabajadores manejen una relación laboral plena sin ningún tipo de conflicto que pueda ocasionar que la empresa pare con su productividad y esto pueda afectar al mercado competitivo es por ello que las nuevas leyes vigentes permiten que las entidades regularicen y corrijan todos los errores que puedan perjudicar al trabajadores para alcanzar la eficiencia más la eficacia y lograr una satisfactoria productividad.

Resultados esperados

Con la presente investigación se espera mostrar como la correcta aplicación de la NIC 19 puede ser beneficiosa para la empresa y el empleado ya que tiene como objetivo determinar la valoración y tratamiento contable de las retribuciones, así como la difusión de información financiera en relación con las remuneraciones de los asalariados. Entre otras cosas el objetivo de la investigación está enfocado, como las empresas de Cotopaxi previo a una capacitación considerable sobre esta norma pueden aplicar a su entidad y de este modo presentar estados uniformes, reales que contengan información verídica y que todo lo dicho en los estados estén cumpliéndose a cabalidad en la empresa y puedan ser un entidad líder en el marco competitivo empresarial que no se muestre el beneficio económico individual sino colectivo tanto de empleadores como empleados mostrar que la ley es factible para su aplicación y sencilla a la vez si esta se lo hace correctamente que no afecta a la estabilidad económica de la empresa sino que al contrario puede contribuir que la entidad crezca en el ámbito financiero, laboral, social, político etc.