COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. Conjunto de partes independientes, donde cada elemento aporta y recibe algo.

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5- NOMBRE LOS FACTORES QUE SEGUN SU OPINION, SON MAS IMPORTANTES PARA LA SATISFACCION DE USTED CON SU TRABAJO?

Seguridad Laboral, Ambiente Adecuado, Capacitación Profesional y Escala Jerárquica

6- SEGÚN SU CRITERIO QUE ES LO QUE OCASIONA LA SATISFACCION EN EL TRABAJO PARA LA MAYORIA DE LAS PERSONAS. QUE ES MAS IMPORTANTE EL SALARIO O EL TRABAJO EN SI MISMO.

Las personas se sienten más satisfechas por su puesto de trabajo y un trato personalizado por sus superiores y colegas, por lo regular no les gusta que los traten igual otros, entiende que por ser quienes son o por su desempeño merecen ser considerados de manera diferente a los demás, que con su salario, aunque por lo regular existen algunos que se inclinan por la parte económica porque entienden que puede satisfacer sus necesidades básica en su hogar o personales, sobre todo si tiene un número de miembros bajo su dependencia, aunque una vez conseguido un salario estable las situaciones no dejan de surgir, mientras si se satisfacen las necesidades básicas laborales, este ambiente puede llenar o visualizar al ser humano más allá de lo percibido.

7- ANALICE LOS FACTORES QUE AFECTAN EL HECHO DE SI EL COMPORTAMIENTO SURGE DE LAS ACTITUDES.

La actitud es la forma de actuar de una persona, es el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

Muchas veces ambiente que rodea al individuo incide de manera precisa en su actuar o en su comportamiento, pero los individuos tenemos la capacidad de actuar dependiendo de las circunstancias, así nuestro accionar no difiere de nuestro modo de pensar.

8- CUALES FUERON LOS VALORES MÁS PREFERIDOS Y MENOS PREFERIDOS? PIENSA QUE ESTOS SON SIMILARES A LOS DE OTROS MIEMBROS DE LA CLASE O DE LOS GRUPOS.

Preferidos

- Reto

- Responsabilidad

- Liderazgo

- Autenticidad

- Entusiasmo

- Innovación

- Compañerismo

- Eficacia

- Experiencia

Menos preferidos

1-Disciplina en el tiempo

9- COMO GERENTE, NOMBRE CUALES PASOS DARÍA PARA MOTIVAR A SUS EMPLEADOS, DESPUÉS DE OBSERVAR QUE TIENEN UN BUEN DESEMPEÑO.

- Crear un mural departamental, para resaltar en el los empleados que en un periodo determinado realizaron bien sus trabajos.

- Darle la oportunidad de aprenden y escalar siempre que sea posible.

- Reconocer de la misma manera sus logros que sus fallas, para motivarlos al cambio.

- Dar participación en sus opiniones, para que se sientan importantes, motivado y escuchado.

- Ser franco al momento de decir las cosas negativas, pues a nadie le gusta que le hablen a las espaldas.

10-ANALICE LAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ELOGIAR EL TRABAJO DE UN EMPLEADO.

- Aumenta el ego, la desventaja para los que son muy egocéntricos es que se sienten superiores a los demás empleados.

- La productividad, pues puede afectar su motivación para realizar el trabajo.

- Se sienten motivados a seguir dando más de si, pero cuando se les llama la atención por algo no realizado de la mejor manera se ofenden.

11- COMO SE ASEGURARÍA USTED DE QUE A LOS EMPLEADOS BAJO SU SUPERVISIÓN, SE LE DISTRIBUYA CON EQUIDAD Y JUSTICIA EL RECONOCIMIENTO QUE SE LES OTORGA.

- Dando un trato personalizado, todos los empleados no son iguales, ni resuelven igual dentro de los departamentos, no se debe juzgar el resto por las fallas de algunos, ni dejar de beneficiar a un buen empleado, por no ofender al resto.

12- EN SU ORGANIZACIÓN QUE TIPO DE MOTIVACIÓN IMPLEMENTAN LOS GERENTES CON SUS EMPLEADOS.

Realizan ciertas capacitaciones, para los que les gusta e interesa crecer profesionalmente, pues no todos se identifican.

Realizaron la entrega de Medallas al Mérito en una ocasión.