CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SUJETO A PRUEBA

...

ASI MISMO “EL TRABAJADOR” RECONOCE Y ACEPTA, ESTAR CONFORME CON EL SALARIO FIJADO.

CLAUSULA 3a.

LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

“EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A PRESTAR UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, EN LAS INSTALACIONES DE “EL PATRON”, Y DE CONFORMIDAD CON LAS INSTRUCCIONES DEL MISMO, SIN PERJUICIO DE QUE PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO QUE SE LE ENCOMIENDA DEBA REALIZARLO EN OTRO LUGAR DISTINTO DE AQUEL, Y QUE LE SEA DETERMINADO POR “EL PATRON”.

CLAUSULA 4a.

JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO SERA DE 9.5 NUEVE HORAS Y MEDIA DIARIAS DE LUNES A VIERNES Y SE CUBRIRA DENTRO DEL HORARIO DE LAS 8:30 A LAS 19:00 HORAS, COMO SIGUE: DE LAS 8:30 A LAS 14:00 HRS. Y DE LAS 15:00 A LAS 19:00 HRS. CORRESPONDIENDO EL HORARIO INTERMEDIO DE LAS 14:00 A LAS 15:00 HRS, O EL QUE SE LE ASIGNE, COMO TIEMPO DE REPOSO O DE COMIDA QUE NO SERA CONSIDERADO COMO TIEMPO EFECTIVO DE LABORES, EN VIRTUD DE QUE “EL TRABAJADOR” TIENE LA LIBERTAD DE DISFRUTARLO FUERA O DENTRO DEL LUGAR DE TRABAJO Y NO ESTARA A DISPOSICION O SUPERVISION DE “EL PATRON”, ESTO DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN LOS ARTICULOS 59, 63 Y 64 DE LA LEY DE LA MATERIA.

CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS SE AUMENTE LA JORNADA DE TRABAJO, EL TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO PRESTADO DURANTE EL TIEMPO EXCEDENTE SE CONSIDERARA COMO EXTRAORDINARIO Y SE PAGARA A RAZON DEL 100% MAS DEL SALARIO ESTABLECIDO PARA LAS HORAS DE TRABAJO NORMAL, TAL SERVICIO NUNCA PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA; EN LA INTELIGENCIA DE QUE “EL TRABAJADOR” NO ESTA AUTORIZADO PARA LABORAR EN TIEMPO EXTRAORDINARIO, SALVO QUE HAYA ORDEN EXPRESA, Y POR ESCRITO, DE “EL PATRON” O SU REPRESENTANTE.

CLAUSULA 5a.

LISTAS DE ASISTENCIA

“EL TRABAJADOR” SEGÚN LE INDIQUE EL PATRON SE OBLIGA A CHECAR SU TARJETA Y/O RELOJ DIGITAL O A FIRMAR LAS LISTAS DE ASISTENCIA, A LA ENTRADA Y SALIDA DE SUS LABORES, ASI COMO A LA ENTRADA Y SALIDA EN EL INTERMEDIO DE UNA HORA EN EL HORARIO QUE SE LE FIJE PARA REPOSO O PARA TOMAR ALIMENTOS, POR LO QUE EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE REQUISITO ES EQUIPARABLE A UNA FALTA INJUSTIFICADA A SUS LABORES O EL ABANDONO INJUSTIFICADO DEL TRABAJO, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES, CONDUCTAS QUE SE SANCIONARAN CONFORME A LO PREVISTO EN EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

EN CASO DE FALTAS INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO, SE PODRAN DEDUCIR DICHAS FALTAS DEL MONTO TOTAL DEL SUELDO DEL PERIODO EN QUE SE FALTO A LABORAR.

CLAUSULA 6a.

DIAS DE DESCANSO

POR CADA 5 DIAS DE TRABAJO, TENDRA “EL TRABAJADOR” UN DESCANSO SEMANAL DE 2 DOS DIAS, CON PAGO DE SALARIO INTEGRO, Y SE CONVIENE EN QUE DICHO DESCANSO LO DISFRUTARA LOS DIAS SABADOS Y DOMINGOS DE CADA SEMANA. TAMBIEN DISFRUTARA DE DESCANSO, CON PAGO DE SALARIO INTEGRO, LOS DIAS SEÑALADOS EN EL ART. 74 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y QUE SON LOS SIGUIENTES: EL 1 DE ENERO, EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACION DEL 5 DE FEBRERO, EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACION DEL 21 DE MARZO, EL 1 DE MAYO, EL 16 DE SEPTIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACION DEL 20 DE NOVIEMBRE, EL 1 DE DICIEMBRE DE CADA 6 AÑOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISION DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL, EL 25 DE DICIEMBRE Y EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA ELECTORAL.

CLAUSULA 7a.

VACACIONES

“EL TRABAJADOR” A PARTIR DE HABER CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS CONTINUOS, DISFRUTARA DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES, DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS DE SEIS DIAS LABORABLES EN FORMA CONTINUA, MISMO QUE AUMENTARA EN DOS DIAS, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA AÑO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.

DESPUES DEL CUARTO AÑO, EL PERIODO DE VACACIONES SE AUMENTARA EN DOS DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

LOS SALARIOS CORRESPONDIENTES AL PERIODO VACACIONAL, SE CUBRIRAN CON UNA PRIMA DEL 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) SOBRE LOS MISMOS.

LAS VACACIONES NO PODRAN COMPENSARSE CON UNA REMUNERACION. SI LA RELACION DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AÑO DE SERVICIOS, “EL TRABAJADOR” TENDRA DERECHO A UNA REMUNERACION PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS.

CLAUSULA 8a.

AGUINALDO

“EL TRABAJADOR” PERCIBIRA UN AGUINALDO ANUAL, QUE DEBERA PAGARSELE ANTES DEL DIA VEINTE DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A QUINCE DIAS DE SALARIO.

CUANDO “EL TRABAJADOR” NO HAYA CUMPLIDO UN AÑO DE SERVICIOS, TENDRA DERECHO A QUE SE LE PAGUE EN PROPORCION AL TIEMPO TRABAJADO CONFORME AL ARTICULO 87 DE LA LEY LABORAL.

CLAUSULA 9a.

ANTIGÜEDAD

PARA LOS EFECTOS DE LA ANTIGÜEDAD, QUEDA ESTABLECIDO QUE “EL TRABAJADOR”, ENTRO A PRESTAR SUS SERVICIOS EL DIA ____ DEL MES DE ____________ DEL AÑO ______, POR LO QUE DICHA ANTIGÜEDAD SERA COMPUTADA A PARTIR DE LA FECHA ANTES SEÑALADA, PARA TODOS LOS EFECTOS LEGALES A QUE HAYA LUGAR Y DE CONFORMIDAD CON LO PREVISTO EN EL ARTICULO 39-E DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CLAUSULA 10a.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES AL PATRON

“EL PATRON” SE OBLIGA A CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES SEÑALADAS EN LOS TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 132 Y 133 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CLAUSULA 11a.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

“EL TRABAJADOR” SE OBLIGA A CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES SEÑALADAS EN LOS TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 134 Y 135 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CLAUSULA 12a.

CONFIDENCIALIDAD, GUARDA Y CUSTODIA DE LA INFORMACION Y DOCUMENTOS PROPIEDAD DE LA EMPRESA, DE SUS FILIALES O DE TERCEROS.

“EL TRABAJADOR” MANIFIESTA Y RECONOCE QUE DE TODA LA INFORMACION QUE RECIBIRA DE FORMA VERBAL O POR ESCRITO CON MOTIVO DEL TRABAJO QUE LE CORRESPONDA REALIZAR DE ACUERDO AL PUESTO PARA EL CUAL ESTA SIENDO CONTRATADO TALES COMO CARTERA DE CLIENTES, LISTAS DE PRECIOS,