Capacitaciones y Entrenamiento

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Nivel 3: aplicación de las habilidades aprendidas en el trabajo. Los participantes de la capacitación logran aplicar en su trabajo lo aprendido, transformando su comportamiento.

Nivel 4: impacto en los resultados del negocio. Lo aprendido genera un impacto directo en los resultados del negocio al reducir los gastos operacionales, disminuir la rotación de personal, disminuir tasas, aumentar las ganancias o acelerar el ciclo de la producción.

Nivel 5: rendimiento de la inversión. La capacitación genera un fuerte impacto monetario en los negocios de la empresa, trae asociada una recuperación financiera para la organización cuando esta ha sido positiva y bien implementada en la empresa.

Síntesis

Con fines de reducir costos y aumentar competitividad, las empresas deben priorizar a los empleados desarrollando un programa de capacitación estructurado con bases simples pero prácticas, que sean puntuales en sus temas y en la forma de aplicarlos, hoy en día los tiempos modernos no permiten largas sesiones o periodos de prueba que no impacten de manera significativa en los bienes de la empresa es por esto que la planeación, ejecución, evaluación y seguimiento de un programa de capacitación es fundamental para el desarrollo del recurso humano de las empresas.

Es sumamente importante entonces que se identifiquen las necesidades reales para establecer un programa de capacitación que cumpla con los objetivos esperados y no sea meramente un trámite para cumplir con un proceso o el marco legal si no que realmente cubra las necesidades de la empresa e influya directamente en la satisfacción del trabajador y en su proceder diario.