Clima Organizacional actividad

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siendo el indicador 6,6%

• En planeación y administración de trabajo, se manifiesta un factor crítico siendo el indicador 5,1%

• En desarrollo de capital humano, los colaboradores manifiestan un factor de nivel insatisfactorio siendo el indicador 5,5%,

• En comunicación organizacional, los colaboradores manifiestan un factor de nivel insatisfactorio siendo el indicador 6,1%,

• En trabajo en equipo los colaboradores, manifiestan un factor de nivel insatisfactorio siendo el indicador 6.4%

• En bienestar laboral, los colaboradores manifiestan un factor de nivel insatisfactorio siendo el indicador 5,8%

Conforme a los resultados se puede concluir lo siguiente:

Se percibe al interior de la empresa un ambiente insatisfactorio, la cual no permite un establecimiento de relaciones cordiales y un resultado óptimo en la ejecución de sus funciones, se puede apreciar que solo el factor orgullo de marca es el único aceptado por los colaboradores, mientras que el resto muestran indicadores negativos lo que se indica de esta manera que no son aceptados por los trabajadores, finalmente esto nos permitiría concluir que el clima laboral de la empresa CCC LTDA no es el adecuado para el desempeño laboral de sus colaboradores.

4. Qué recomendaciones haría para la empresa CCC LTDA., según sus resultados?

Se debería realizar actividades para reforzar los factores que muestran valores negativos que no son aceptados por los colaboradores tales como:

 El respeto mutuo que debe existir entre los colaboradores y la alta dirección.

 Respetar los compromisos asumidos por ambas partes es decir colaboradores y responsables de la dirección.

 Respecto al factor planeación y administración de trabajo se debe establecer una gestión de actividades eficiente y sólida de manera que permita garantizar la planificación de todas las actividades y procesos de la organización.

 Se pueden disponer jornadas recreativas, deportivas, culturales que no implique mucho costo en la organización, logrando de esta manera una mayor aceptación del trabajador y se sienta satisfecho.

5. Según su criterio, ¿qué aspectos son prioritarios atender para conservar un buen ambiente y clima laboral?

Considero que se debe tener presente los siguientes aspectos:

o Una comunicación buena y fluida entre colaboradores y directivos de la empresa, mediante el establecimiento de canales y medios adecuados.

o La existencia de normas que establezcan lineamientos adecuados de conductas que permitan afianzar el respeto mutuo de los trabajadores.

o Se debe impulsar a todos los colaboradores para que conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente.