Contrato individual de trabajo de noventa dias

...

su caso y por necesidades de la empresa cambiarlo por otro día, sin que implique mayor pago o responsabilidad por la empresa por éste concepto.

SEPTIMA.- Así mismo, cuando el patrón lo indique se le entregará uniforme de trabajo.

OCTAVA.- OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR.- Son obligaciones del Trabajador las siguientes:

• EL trabajador se obliga a otorgar recibos a favor del Patrón por la totalidad de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados a que tuviera derecho, hasta la fecha del mismo, conviniéndose que la firma de el trabajador implicará un finiquito total hasta la fecha del recibo correspondiente, lo cual acepta el trabajador sin presión alguna.

El trabajador invariablemente constar su asistencia mediante, firma del libro respectivo, checar su tarjeta o cualquier otro método que se le indique, el incumplimiento de éste requisito, se considerara falta injustificada.

• EL trabajador obedecerá todas y cada una de las órdenes generales y especiales que le dé la Empresa o sus representantes que tenga por objeto la realización de los servicios materia de éste contrato.

• EL trabajador se obliga a sujetarse a los cursos de capacitación y/o adiestramiento de conformidad con los planes y programas que al respecto se establezcan con la Empresa.

• Realizará su trabajo con una eficiencia al cien por cien. La baja de eficiencia, el incumplimiento total o parcial de las órdenes dadas por la empresa o la mala presentación de los resultados del trabajo, serán considerados como un acto de desobediencia en los términos de la fracción XI del Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Independientemente de la falta de probidad que pudiera atribuírsele a el trabajador.

• Someterse a los exámenes médicos que le requiera el patrón para calificar su estado de salud, sus fuerzas, aptitudes o condiciones físicas o mentales a fin de lograr los mayores puntos de productividad y calidad.

• Cumplir cabalmente con el Reglamento Interior de Trabajo cuyo texto se exhibe en los lugares muy visibles de las instalaciones de la Empresa y cuyo contenido acepta para todos los efectos a que hay lugar.

• Respetar la categoría de sus superiores jerárquicos y ejercitar sus funciones frente a sus compañeros, en su caso con puntualidad, eficiencia, esmero y compañerismo.

NOVENA.- .- RESCISIÓN Y TERMINACIÓN.- Este contrato podrá rescindirse o darse por terminado sin responsabilidad para la empresa o patrón en los términos siguientes:

• Por incurrir el trabajador en los hechos sancionados por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, por incumplimiento de las obligaciones del articulo 134 o por incurrir en las prohibiciones del artículo 135 del Código Laboral en cita.

• Por realizar los supuestos que señala el artículo 33 de la Ley federal del Trabajo.

• Por las causas que señala el Articulo 53 y 434 de la Ley, o bien, por el transcurso del término de éste contrato, en los términos de los artículos 25 fracción II, 35 y 53 todos preceptos del Código Laboral vigente.

• La violación por parte del trabajador de cualquier de las cláusulas de éste contrato o del Reglamento Interior de Trabajo y no usar los implementos de seguridad.

Leído que fue por las partes el presente documento contractual y una vez bien enterados de su contenido___ OCTUBRE de 20_

EL TRABAJADOR

__________

________________________________________