Cuales son las Teorias de la administracion

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Los valores son principios que impulsan y orientan la actitud y la conducta

ETICA es una rama de la filosofía, qué estudia los actos humanos y su relación con el bien, su objeto de estudio es la moral, La cual es parte de la normatividad y práctica de la conducta

Los valores son un medio para darle sentido a la vida y encontrar la justificación de nuestra existencia, para lograr la excelencia empresarial se requiere la práctica de la ética que comprende la responsabilidad social y el ejercicio de valores

VALORES DE ETICA EN LA EMPRESA.

1.- RESPETO Protección al medio ambiente a los empleados y a la sociedad

2.- EQUIDAD Crear fuentes de trabajo y salarios justos

3.- HONESTIDAD Integridad entre los clientes, proveedores, y empleados

4. RESPONSABILIDAD Mejoramiento de la situación económica de la comunidad

Y CALIDAD Producción de bienes y servicios que cubran necesidades

ADMINISTRACION Y VALORES

Es una cultura organizacional, que está integrada por un conjunto de valores creencias, experiencias, sistemas y procesos que se practican en la organización

1.- BIEN COMÚN

Proporcionar el desarrollo de las capacidades del personal

Promover la participación de los miembros de la organización en el cumplimiento de sus valores

Interesarse en las necesidades de la sociedad con una actitud de compromiso

Empresa socialmente responsable

2.-RESULTADOS

Para alcanzar el éxito de las empresas es necesario que el personal debe de interesarse en lograr los objetivos de la organización y que al conseguirlos obtengan también un progreso individual El éxito de la organización se alcanza mediante la eficiencia administrativa y el avance tecnológico orientadas hacia la productividad y calidad

3.- SATISFACION DE LOS CLIENTES Los valores y principios funcionan como una fuerza integradora. Que promueven la eficiencia y el trabajo en equipo tomando como referencia el BIEN COMÚN

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ETICA PROFESIONAL EN LA ADMINISTRACIÓN

1.-GENEROSIDAD 2. HONESTIDAD 3. INTEGRIDAD 4.-LABORIOSIDAD 5.- RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

PRINCIPALES CARACTERISTICAS

COORPORATIVA

- VISION A LARGO PLAZO

- CONSTRUCCION DE LAZOS CON LA COMUNIDAD

- INNOVACIÓN CONSTANTE Y PERMANENTE

- RESPETO AL ENTORNO EXTERNO SOCIEDAD, CONSUMIDORES, MEDIO AMBIENTE Y EL ENTORNO INTERNO COLABORADORES, PROVEEDORES, Y ACCIONISTAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL

- Compromiso con la sociedad

- Protección con el medio ambiente

- Compromiso con el cliente

- Responsabilidad con los accionistas

- Calidad de vida con los colaboradores

- Mejora continua

UN LIDER EMPRESARIAL DIRECTIVO, PROFESIONAL, ADMINISTRADOR DEBE RECORDAR QUE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL IMPLICA

- SALIR DEL YO PARA BUSCAR EL BENEFICIO DEL NOSOTROS

- OCUPARNOS Y PREOCUPARNOS POR LOS PROBLEMAS QUE AFECTAN A LOS QUE NOS RODEAN

- CAMBIAR NUESTRA VISIÓN EGOISTA E INDIVIDUALISTA HACIA UNA PERSPECTIVA COMUNITARIA SE SERVICIO

REQUISITOS PARA UNA ADMINISTRACIÓN BAJO EL ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD COORPORATIVA

- COMPROMISO CONLA DIRECCION

- VOLUNTAD Y COMPROMISO PARA OPERAR CON UN CONJUNTO DE VALORES ORIENTADOS HACIA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

- ESFUERZO CONTINUO PARA PONER ESOS VALORES EN ACCION ES DECIR PERSEVERANCIA Y MUCHO TRABAJO

UNA VEZ APRENDIDO