Definición de MIPYMES.

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- Asesorías basadas en la guía de métodos efectivos de prevención de riesgos en la empresa

- Brindar capacitaciones en las empresas para así lograr un cumplimiento más efectivo y seguro de las actividades

- Buscar y ofrecer soluciones reales y efectivas, basándose en las leyes y decretos vigentes en este rubro.

Fundamentación del proyecto:

Dado a que las empresas pequeñas no cumplen con la seguridad adecuada para los trabajares, en este proyecto implementaremos una serie de conocimientos sobre la seguridad. También tendrá un objetivo primordial hacer crecer la empresa y darle más preocupación al tema de los accidentes en la empresa.

Nuestro proyecto está especializado en dar conocimientos en seguridad para las pequeñas empresas o que son nuevas en el mercado laboral, también en mejorar todo tipo de accidentes que puedan ocurrir, y así que se pueda especializar como las grandes empresas y ser reconocidas con una buena seguridad para los trabajadores y para la misma empresa, ya que con el prestigio de los trabajadores que estén conformes con lo dado en el tema de la prevención, la empresa puede tener aún más crecimiento.

Descripción del proyecto

Este proyecto tiene como objetivo crear una empresa de asesoría, tomando en cuenta que la mayoría de empresas que asesoran están centradas de realizar su servicio en empresas grandes, las cuales cuentan con un gran número de personal de trabajo, nosotros asesores a pequeñas empresas tomamos la decisión de prestar nuestro servicio a empresas que no sean muy nuevas en el mercado ni tan antiguas enfocándonos más en empresas que no cuenten con un gran número de personas como lo son supermercados, talleres mecánicos, empresas constructoras de muros, etc.

Esta empresa contara con un personal especializado y preparado para realizar asesorías, para así poder prestar un servicio de buena calidad y dar confianza a nuestros clientes lo que nos permitirá abrir nuevas puertas en el rubro y conseguir nuevos clientes.

MARCO LEGAL

- Ley N° 16.744 de accidentes y enfermedades profesionales:

Artículo 5º.- Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo.

Se consideraran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.

Exceptúense los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo administrador.

Artículo 7º.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos cada tres años.

Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se refiere el inciso anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.

- Ley N° 20.123 de subcontratación, actualmente esta forma de trabajo es la que más opera en Chile:

Artículo 183-A.- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

- Ley N° 10.383 de trabajos pesados:

Artículo 2º.- Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 1º, son trabajos pesados:

- Los que producen un desgaste orgánico excepcional por requerir esfuerzo físico excesivo.

- Los que se realizan sometidos habitualmente a temperatura excesivamente alta o bajas.

- Los que se ejecutan habitual o íntegramente de noche.

- Las labores subterráneas y submarinas; y los que se desarrollan en alturas superiores a 4.000 metros sobre el nivel del mar.

- Ley N° 20.001 regula peso máximo de carga:

Artículo 211-F.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.

- Ley N° 19.300 sobre bases ambientales del medio ambiente:

Artículo 1°.- El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, la protección del medio ambiente, la preservación de la naturaleza y la conservación del patrimonio ambiental se regularán por las disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo que otras normas legales establezcan sobre la materia.

- Decreto Supremo N°594 aprueba el reglamentos sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo:

Artículo 1º.- El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales. Establece,