Demostracion de satisfacion del salario.

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Se supone que los factores que dan satisfacción en el trabajo no corresponden aquellos que no generan motivación

Factores motivadores

- Logro

- Reconocimiento

- Trabajo en sí mismo

- Responsabilidad

- Crecimiento personal

Factores higiénicos

- Políticas de la empresa

- Relación con los compañeros

- Condiciones físicas del trabajo

- Salario

Una persona puede estar satisfecha en su trabajo y a la vez insatisfecha, debido a los factores ya mencionados

El salario que recibe una persona es una fuente de satisfacción de la parte higiénicos debido a que si hay demasiada responsabilidad en el empleado y su sueldo es bajo no se sentirá satisfecho

Pero si se acostumbra a un trabajador a darle un sueldo alto, si mayor responsabilidad llegara un momento que la persona hará su trabajo solo por salir del paso teniendo en cuenta que siempre tendrá su misma remuneración. Se necesita ser justo y pagar más al que más trabaja siempre y cuando respetando el techo de sueldo del puesto.

Siendo la satisfacción y la insatisfacción laboral dos dimensiones distintas e independientes, las estrategias motivacionales que se habían venido empleando, tales como mejorar las relaciones humanas, aumentar los incentivos salariales, y establecer condiciones adecuadas de trabajo, eran incorrectas; tales elementos no generan una mayor motivación, cuando mucho sólo actúan previniendo o eliminando la insatisfacción.

Se necesita llegar al punto de equilibrio del trabajador con su remuneración y sus deberes, obligaciones y responsabilidades dentro de la empresa para que se sienta satisfecho al solucionar sus necesidades básicas como las de gustos y deseos.

UNVIERSIDAD PANAMERICANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CURSO DE ADMINISTRACIÓN IV

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Tema

El salario como fuente de satisfacción de las necesidades humanas

Nombre

Carlos Roberto Sequen Garcia

201302114

Guatemala 2015