Deparamento de Recursos Humanos

...

Políticas Laborales

Horario de trabajo, vacaciones y permisos

- El horario de trabajo es de ocho horas diarias en jornada única continua de 8h00 hasta 16h30 incluida la hora de almuerzo, la cual se podrá tomar a partir de las 13h00, con un tiempo máximo de 30 minutos, debiendo coordinarse en las áreas de Gerencia General, Almacén y recepción, de tal manera que siempre permanezca una persona para su atención.

Nota: en caso de que el jefe inmediato especifique un horario de trabajo diferente al del contrato de trabajo del empleado deberá obedecerse dicho horario.

- Los empleados no pueden abandonar sus labores antes de haber terminado la jornada diaria, a menos que tengan la autorización de su jefe inmediato mediante un memo. Este memo debe ser entregado a la asistente administrativa.

En caso de comprobarse que el empleado ha abandonado su puesto de trabajo, por razones personales sin la autorización de su jefe inmediato, se le descontará el doble del tiempo utilizado.

- El personal administrativo deberá registrar su ingreso, salida, almuerzo y permisos con la asistente administrativa.

- Las personas que no registren su ingreso injustificadamente, serán consideradas como ausentes y en consecuencia se les descontará 1 día en la liquidación de vacaciones anuales.

- Si se acumulan 4 horas de permisos o atrasos a la semana que no hayan sido recuperadas, se le descontará medio día de la liquidación de vacaciones anuales.

- Si se acumulan 8 horas a la semana que no hayan sido recuperadas, se le descontará un día de la liquidación de vacaciones anuales.

- El total de horas de permisos personales y atrasos se podrá recuperar con horas de trabajo, ya sea el mismo día o en el transcurso de la semana siempre que no excedan de 4 horas a la semana.

- Los permisos especiales autorizados sin cargo a vacaciones son los siguientes:

• Por fallecimiento del cónyuge, hijos o padres, hasta 3 días calendario.

• Por matrimonio hasta 5 días calendario.

• Por calamidad doméstica y/o fuerza mayor debidamente comprobada y justificada, hasta 2 días calendario.

• Por matriculación escolar de sus hijos, 1 día calendario.

Los permisos especiales serán autorizados por el Gerentes de respectivas áreas con excepción de la licencia especial, que será autorizada por el Gerente General y el Gerente Administrativo Financiero dará trámite.

- El personal de planta con un año de trabajo ininterrumpido tendrá derecho a 15 días laborables de vacaciones remuneradas por año. El empleado no podrá fraccionar el tiempo de vacaciones, solo cuando la empresa así se lo solicite. En caso de fraccionar las vacaciones por motivos personales, se liquidarán las vacaciones tomando en cuenta días calendario.

- Se concederá 2 día adicional de vacaciones remuneradas por cada año de servicio a cada empleado a partir del quinto año consecutivo de trabajo ininterrumpido en la empresa.

- Los empleados no podrán acumular vacaciones de conformidad con la Ley.

- Se pagará compensación económica de vacaciones no gozadas de conformidad con el (LFT).

Derechos, deberes y prohibiciones

- Todos los empleados tienen derecho de realizar reclamos o consultas, en primera instancia con el Gerente Administrativo Financiero y de no encontrar la solución adecuada se puede acudir con el Gerente General. Estas consultas o reclamos deben estar apegadas a las políticas y al Código de Trabajo.

- Solamente el Gerente General o quien lo sustituya podrá decidir sobre la terminación de contratos.

Los derechos de los empleados son:

- Recibir puntualmente la remuneración y valores adicionales, de conformidad con las políticas

- Hacer uso de sus vacaciones anuales.

- Solicitar permisos y licencias de acuerdo a las políticas

- Mantener estabilidad en el puesto, salvo casos expresamente contemplado Leyes Laborales y en las políticas

- Expresar justas peticiones y reclamos mediante lo establecido en las políticas

- Recibir capacitación profesional, actualización y/o perfeccionamiento de acuerdo a las necesidades y posibilidades.

- Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las Leyes, reglamentos y Resoluciones especiales, el personal está obligado a:

- Guardar lealtad y respeto a la empresa y sus directivos.

- Cumplir sus funciones en forma regular, con eficiencia, dedicación, responsabilidad, horario y condiciones convenidas.

- Cumplir todas las resoluciones, disposiciones y órdenes que dispongan los órganos superiores de la empresa.

- Velar por los intereses de la empresa y por la conservación de los bienes que integran su patrimonio. Debe comunicar a los ejecutivos competentes todo acto o procedimiento que pueda causar prejuicio o implique omisión o delito.

- Suscribir las Actas de entrega-recepción de cargos y descargos de los muebles y equipos asignados para el cumplimiento de sus labores y comunicar a la Gerencia Administrativa cualquier cambio de ubicación o devolución de los mismos.

- Guardar secreto y reserva de todos los asuntos que conozca debido a la actividad que realiza en la empresa.

- Dejar constancia escrita de todos los trabajos que realiza.

- Fortalecer el espíritu de compañerismo entre los empleados y orientar a los recién ingresados en las normas, sistemas y procedimientos de trabajo.

- Notificar en la Gerencia Administrativa todo cambio de estado civil, nacimiento de hijos, dirección domiciliaria, teléfono, cursos, entre otras.

- Respetar todas las normas legales y las emitidas por la empresa.

- Cada empleado es un representante de la empresa por lo que deben mantener una apariencia de acorde con la imagen que la empresa desea proyectar, tanto de forma personal como con