Derechos de Preferencia, antigüedad y ascenso

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13.- ¿Cuantos días de vacaciones (de un período anual) tienen derecho los menores de dieciséis años?

R.- 18 días

Capítulo XV Relaciones Colectivas de Trabajo

14.- ¿Qué es la coalición?

R.- Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

15.- ¿Qué es un sindicato?

R.- Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

16.- ¿Cuál es el número de trabajadores requeridos para formar un sindicato?

R.- 20 trabajadores

17.- En qué casos se hace la cancelación del registro de un sindicato

- En caso de disolución

- Por dejar de tener los requisitos legales

18.- ¿Quiénes no podrán formar parte de la directiva de los sindicatos?

- Los trabajadores menores de dieciséis años

- Los extranjeros

19.- ¿Quién ejerce la representación de un sindicato?

R.- Su secretario general o la persona que designe su directiva

Capitulo XVI Contratos Colectivo de Trabajo

20.-Que es un contrato colectivo

R.- Es el convenio celebrado, entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

21.-A partir de cuándo surtirá efectos el contrato

R.- El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta

22.- Menciona 5 requisitos del contrato colectivo

I.- las jornadas de trabajo

II.- los días de descanso y vacaciones

III.-el monto de los salarios

IV.- Los nombres y domicilios de los contratantes

V.- las empresas y establecimientos que abarque

23.- Cuando termina el contrato colectivo trabajo

I.- Por mutuo consentimiento

II.- por terminación de la obra y;

III.- por cierre de la empresa o establecimiento,

24.- Como debe celebrarse el contrato colectivo

R.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito bajo pena de nulidad.

25.-Quienes podrán solicitar la revisión

I.- Si se celebró por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrón, cualquiera de las partes podrán solicitar su revisión.

II.-si se celebró por varios sindicatos de trabajadores la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el 51%de la totalidad de los miembros de los sindicatos por lo menos

III.- si se celebró por varios patrones la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato por lo menos