Dirección y planificación estratégica de recurso humano

...

Análisis interno del área de Recurso Humano (ICV) faena Radomiro Tomic

[pic 5]

Sistema de remuneraciones de última tecnología, la cual permite estar conectado con todas las faenas de ICV. (SAP)

El personal a cargo del departamento de RRHH se encuentra bien calificado para cumplir las distintas funciones del departamento.

Área física de trabajo amplia, lo cual le permite almacenar ordenadamente los archivos de cada trabajador.

Procedimientos establecidos para el manejo de sistema de capacitación, auditorias y controles internos.

[pic 6]

Falta de personal calificado en el departamento de RRHH en faena.

Falta de participación del departamento RRHH en el área de productividad o disponibilidad de equipos.

Baja participación con las personas de trabajo en terreno (mecánicos, mantenedores, soldadores, electricistas, etc.)

Por ser un departamento de RRHH de faena la toma de decisiones se realizan en gran parte en oficina central

Escenario ideal para el área de recurso humano

El escenario ideal para el departamento de recurso humano de faena Radomiro Tomic de la empresa ICV seria disminuyendo las debilidades, lo cual es posible, ya que corresponde a nuestro análisis interno y podríamos bajar la cantidad de ítems con el apoyo nuestras fortalezas.

La participación en generar del departamento seria parte de un escenario ideal, ya que mantendría contacto en forma directa con los trabajadores y por ende el departamento es capaz de reconocer los problemas de cada uno.

Conclusión

Por ser un departamento de recurso humano de faena muchas veces se encuentra dirigida por la casa matriz, lo cual muchas veces las decisiones son tomadas desde la oficina central y no en faena, lo cual atrasa el tiempo de respuesta o la entrega de información.

Durante el análisis FODA realizado a un solo departamento de la empresa nos podemos dar cuenta de las distintas mejoras que podemos realizar y que no tan solo se puede realizar a la empresa en general. Sino que a cada área de la empresa.

Bibliografía

- IACC 2017. Análisis FODA. Dirección y planificación estratégica de recurso humano. Contenido semana 4.

- Recurso adicional. Página web. www.icv.cl