ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE MERCADEO

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Para formar un equipo de trabajo, la organización ha optado en la necesidad de considerar las características psicológicas y de personalidad de cada miembro además de las características intelectuales para ejecutar cada proceso organizacional.

Algunos equipos de trabajo dentro de organización se forman para realizar tareas concretas, otros para asesorar y otros para gestionar, aunque una colaboración no asertiva indica que algo se encuentra mal, es en ese momento es necesario un análisis más profundo y concreto por parte del líder de la organización, para considerar cual es la mejor decisión para el bien de la empresa.

Hay que tener en consideración que dentro de algunos miembros de la organización existen ejemplos de participación no asertiva tales como:

- La ofuscación que se representa en formas como indiferencia, acoso laboral, ironía.

- La negatividad, como por ejemplo el continuo desacuerdo, la falta de cooperación entre algunos de los miembros del equipo, esto impide la feliz culminación de ideas positivas en algún trabajo que la persona del equipo quiera optar a la organización.

- La evasión, es decir ausentarse sin razones, física o psicológicamente.

- Y la más importante la división que causan algunos miembros del equipo, sobre todo en la necesidad de llamar la atención y de exhibir los éxitos a nombre de otros a sabiendas de que es un trabajo realizado en grupo.

Dentro del trabajo en equipo es importante el compañerismo y la función que realizan los líderes. Estos trabajan para que haya acuerdos y no diferencias sobre los objetivos de la organización y que estos al mismo tiempo sean claros, así para que todos se sientan totalmente involucrados y comprometidos con las tareas u ocupaciones.

Ante todo este proceso, podemos concluir que el trabajo en equipo es una forma de trabajar y auto educarse de manera efectiva en forma colectiva, pero como equipo este proceso necesita su tiempo, ya que se han de adquirir habilidades necesarias para el desempeño de sus labores.

Considero de forma personal, que el trabajo en equipo es beneficioso para cualquier organización ya que un equipo puede complementar con más ideas el desarrollo de la organización a nivel municipal, departamental y nacional.

Para esto es necesario tener muy en claro que es lo que se quiere lograr y sobre todo reconocer que labores puede desarrollar cada uno de los miembros del equipo de trabajo, de esta forma cada equipo descubre para que son buenos cada uno sus miembros.

Es bueno tener en cuenta que en el trabajo en equipo deben haber normas especificas entre los miembros como tal, por ejemplo está la puntualidad en el horario, la asistencia a las reuniones programadas, etc. Ahora para finalizar se propone que se deben crear maneras adecuadas a la realidad con el fin de trabajar para poder cumplir con los objetivos de la organización así como también proponer estrategias útiles que ayuden a cumplir con lo programado.