ESTILOS DE LIDERAZGO Y FACTOR HUMANO

...

Observar si los Jefes en verdad conocen las condiciones generales de trabajo, para lograr un trato adecuado y equitativo con su personal, y así lograr buena relación con la parte sindical. Comprobar que tanto están pendientes no solo de sus derechos y obligaciones como trabajadores, sino también y no solo en el área médica, de su capacitación o actualización constante, que es lo que permitiría mejorar la Calidad de la atención que se otorga, solicitar a cada jefe un plan de mejora para su servicio, medir la situación del clima organizacional, en todas las categorías, por medio de encuestas tratando de sensibilizar al trabajador para que participe en su aplicación, y ofreciendo planes de mejora, en la problemática que se detecte, lo que permitiría ubicar la situación actual de cada uno de los servicios, solicitar a los Jefes de Servicio y si es posible realicen entrevistas con su personal, para saber si están bien en el área que tienen asignada, y considerar o no cambios o rotaciones de acuerdo a la petición del trabajador, por tanto considerar la opinión del personal en cada una de las áreas en donde se desempeña, que el trabajador se sienta bien en donde está, lo que mejora su actitud, y su desempeño.

En compañía de los Jefes de servicio o departamento, realizar recorridos y evaluaciones de las distintas áreas de la Unidad pero con el fin de detectar faltas, fallas, carencias, de material o equipo, que requiere el personal para un mejor desempeño laboral.

Implementar con los departamentos de Enseñanza, programas y capacitaciones permanentes para todos los trabajadores, en sus distintas disciplinas.

Finalmente considero que alto directivo, debe enseñar con el ejemplo, debe hacer constante énfasis en la misión, visión y los valores, que fomenta la Institución en que labora. Y su capacitación también debe ser constante.

Sé que todo lo que he externado no es nuevo, ni mucho menos, pero es con lo que yo iniciaría al ocupar un puesto en Alta Dirección. Gracias.