Efectos del factor humano en la industria

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Tener problemas de conflicto de interés es algo que afecta a muchas empresas, lo cual hace que el ambiente laboral baje de calidad, lo cual puede causar que se tenga un mal producto, o en este caso que ya se tenga un riesgo para tanto la empresa como para los usuarios. Por esto mismo, siempre se debe de tener una ética muy alta cuando se toma una decisión y/o una acción en el trabajo, ya que una falla en esta misma podría representar un riesgo.

Como tal, se tienen problemas éticos en cualquier industria, ya sea por los mismos trabajadores, como por la misma organización, pero es fundamental poder indicar cada falta de ética en cada uno de estos ámbitos, ya que gracias a eso se puede ver en que principio de ética se está fallando, por ende, se tratara de cambiar esa cuestión y así mismo se podrán prevenir problemas y accidentes dentro de la industria.

En lo que consta de los trabajadores, se sabe que se debe de cumplir una ética de trabajo, donde se tiene tolerancia y respeto hacia los demás, ya sea en su trabajo que están realizando, como de la misma manera, con su persona misma. En ciertas industrias se pueden tener problemas en este ámbito, lo cual causa disconformidades con las personas en su ámbito laboral, como de esta misma manera afecta a la actitud y aptitud de los trabajadores, lo cual puede repercutir en el peor de los casos en un accidente. En un caso menor, solo afectaría el desempeño laboral y generaría un problema con el responsable del área de trabajo.

También, un punto básico de la ética en una institución no solamente es mantener a las personas en armonía al trabajar, también se debe de tener el personal capacitado en todo momento, tanto para trabajar en la zona indicada en cada caso, como personal de seguridad en cuestión de riesgos o atentados a la salud y bienestar de todos. A veces sucede que la industria no tiene al personal capacitado o como se debería, ya sea por una reducción de costos o factores donde se pueden integrar a las personas por fuera, esto sería un riesgo causado por el mismo factor humano. Aunque en el siglo 21, esto ha empezado a tener un cambio, ya que el poder trabajar en una industria de alto nivel, es requerido tener cierto reconocimiento y aprendizaje ya que hoy en día no se puede poner en juego la vida de las personas, ya que por ello mismo es por lo que muchas empresas han cerrado. Esto gracias a las regulaciones, sobre la protección del trabajador y de la misma industria.

En los principios básicos de la ética se sabe que se debe de respetar la autonomía de cada uno de los trabajadores, esto se ve reflejado en que, si se tiene ese respeto entre ellos, el ambiente laboral va a mejorar. Estudios comprueban que en un ambiente laboral sano y tolerante, la efectividad de los trabajadores aumenta drásticamente a comparación de un ambiente donde se tengan problemas. Por ello es básico que se respete ese principio básico entre ellos, además que la misma institución donde trabajan deben de hacer lo mismo, ya que, si no, laborar en ese ámbito será complicado.

También va de la mano el principio de los beneficios, el cual no es algo que habla de una cuestión económica, es más el punto donde cada persona debe de dar lo mejor de si y lo mejor para su ámbito laboral, ya que si lo hace cuidará de su mismo entorno y por ende de los demás también, así se podrá hacer un ambiente más seguro y los factores de riesgo en las zonas de trabajo podrán disminuir de una manera significativa.

Con lo anteriormente dicho, es básico como principio siempre tener una mentalidad positiva y empática hacia los demás, ya que si no es así, puede que se tenga un resentimiento y se dañen tanto los trabajadores entre si, como los trabajadores intentarían dañar la empresa, lo cual es lo más complicado y conflictivo en cualquiera, ya que si no se cuida ese factor humano, puede que si se tenga este problema. Por ello se debe de tener el factor de la justicia en todo ámbito laboral.

En lo que consta de justicia, se habla que la empresa haga justicia en las desigualdades que se llegasen a dar, pero sobre todo lo más importante es el poder dar a cada uno de los trabajadores lo que merece, ya sea esto en trato y en pago. Teniendo este sentido de la justicia de una manera correcta, es como la armonía en los centros de trabajo crece y así el ambiente laboral mejora.

Cosas que hacer para resolver estos problemas

Sabiendo todos los problemas que conlleva el factor humano, se puede decir que para resolverlos en su mayoría se debe de hacer un plan, para la interacción de la gente entre si, y además entre la organización para la que se trabaja. La importancia de la transmisión de la cultura de seguridad a través de la jerarquía organizacional, la formación y los sistemas de recompensa convergentes con la materia como clave para un entorno laboral seguro.

Con lo anteriormente dicho, la transmisión de la cultura de la seguridad en una industria es el punto de partida para cualquier institución, ya que lo más importante es informar a la gente que factores de riesgo existen donde pueden atentar contra su vida, esto es un punto básico, ya que, si se saben las prevenciones de seguridad en cada uno de los ámbitos, se pueden evitar accidentes industriales causados por desconocimiento de las personas, ya que eso es algo muy común hoy en día.

Una vez que se tiene a todo el personal informado, se debe de implementar de mejor manera el factor de la justicia ética en todo momento, ya sea que no se tengan altercados entre los trabajadores ya que afectaría su rendimiento, como de igual manera, tener un buen sistema de recompensas en el ámbito laboral. Esto es un punto muy importante, ya que cánones de la sociedad nos empujan a pensar que, si no nos dan lo justo, uno no debe de trabajar como se debería, por ende, para poder evitar esta ideología, se debe de pagar lo justo a cada trabajador. Dependiendo de la empresa, el sistema de recompensas variaría en cuestión de quien asciende y quién no. Es importante dejar en claro que dejando a un lado el sistema de recompensas hacia los trabajadores, se les debe de brindar todos los beneficios de trabajar en una institución formal, ya que no se puede privar de los beneficios o requerimientos básicos que cada país marca en cuestión de un trabajador en una empresa nacional o multinacional.

Conclusión

Se puede decir que, en las empresas, el factor humano es algo muy importante, ya que este mismo puede generar un crecimiento en estas mismas o hasta una gran pérdida, esto sea por el descontento de la gente, la falta de conocimiento, en cambio al contrario si se tiene un buen