Ejemplo de como hacer una descripocion de puestos
Enviado por Sara • 1 de Diciembre de 2017 • 1.661 Palabras (7 Páginas) • 841 Visitas
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- Elección de los métodos a utilizar.
- Método de entrevista.
- Método mixto.
- Método de cuestionario.
- Etapa de planeación.
- Reclutamiento, selección y entrenamiento del equipo sobre que es el análisis de puestos.
En equipo se realizó un repaso de la definición del análisis de puestos y descripción de puestos para comprender que diferencias compartían y así poder escoger las preguntas para nuestros cuestionarios.
- Preparación del material de trabajo (confederación del material impreso)
l. Descripción del puesto.
¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?
¿Cuál es el puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización?
¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?
¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza?
¿A quien supervisa usted en sus labores?
¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de la empresa?
¿Qué tipo de funciones desempeña de dirección, de coordinación u operativas?
¿En qué horario desempeña usted sus actividades?
¿En qué lugar desempeñara usted sus funciones?
¿Cuál es la función o funciones generales que usted desempeña dentro de esta organización?
¿Cuáles son las funciones específicas que desarrolla usted dentro de la organización?
¿Cuáles son las funciones que usted comparte con todo el personal de la organización?
¿Cuáles son las funciones que realiza si usted dirige personal?
ll. ESPECIFICACION DEL PUESTO
¿Qué conocimientos debe poseer para desarrollar apropiadamente sus funciones?
¿Qué habilidades debe poseer para desarrollar apropiadamente sus funciones?
¿Qué nivel de estudios se requiere para poder realizar el trabajo?
¿Qué equipo manejara como parte de sus actividades?
¿Qué lenguas necesita dominar para desarrollar su trabajo?
¿Qué experiencia (en cuanto a la tarea, el puesto y la organización) necesita tenerse para poder desarrollar estas funciones?
¿De qué valores monetarios, materiales, bienes muebles e inmuebles, equipo, actividades y trámites es responsable?
Describa las características del lugar en que desarrolla sus actividades.
¿Qué equipo de seguridad debe manejar en su trabajo?
¿Cuáles son los accidentes o enfermades que ocurren con mayor frecuencia como parte de su trabajo?
¿En qué consiste la actividad física como parte de sus tareas?
Datos que se obtendrá:
¿Qué exigencias físicas, sensoriales, psicomotrices exige su puesto?
¿Qué características socioeconómicas son exigibles para las funciones que se realizan?
¿Qué rasgos psicológicos debe poseer para desarrollar apropiadamente sus funciones?
¿Qué características se deben poseer para a desarrollar apropiadamente sus funciones?
l. Descripción del puesto.
¿Cuál es el nombre de la institución en la que labora?
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¿Cuál es el puesto o la función que desempeña y la posición del que ocupa dentro de la organización?
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¿Existe algún código que tenga asignado su puesto?
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¿A quién reporta usted los resultados de las actividades que realiza?
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¿A quien supervisa usted en sus labores?
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¿Con quién tiene que mantener comunicación como parte de su trabajo dentro y fuera de la empresa?
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¿Qué tipo de funciones desempeña de dirección, de coordinación u operativas?
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