El Enfoque de administración de recursos humanos

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b) Empresas que solicitan exámenes médicos no relevantes para el cargo, esto es para personas que les exigen por ejemplo exámenes de altura de faena, siendo que éstas personas cumplen labores en la ciudad.

c)Empresas que en los procesos de selección que les dicen que será en la ciudad su lugar de trabajo, pero en la realidad su trabajo debe efectuarse por ejemplo visitando todas las regiones del país.

d)Empresas las cuales no consideran los valores de los postulantes (siendo que éstos postulantes cuentan con la experiencia y aptitudes para el cargo)

Fase 1: Recepción y Análisis de antecedentes solicitados:

Es cuando reúnen todos los antecedentes básicos de todos los postulantes, y que consideran una serie de documentos

(Algunos por ejemplo deben ser legalizados ante notario para demostrar que son auténticos y certificar su validez) como, por ejemplo:

-Curriculum Vitae.

-Certificados de Colegio y Estudios Superiores.

-Certificados como de Antecedentes, de Nacimiento, del Servicio Militar.

-Recomendaciones y Declaraciones etc.

Fase 2: Aplicación de pruebas de Test:

Hay 3 grandes grupos que se aplican para todos los cargos, sin discriminar si les son útiles para los mismos y sin considerar que tienen un costo:

-Pruebas Médicas.

-Pruebas o test psicológicos.

-Pruebas de conocimiento y/o técnicas.

Fase 3: Entrevista Final:

En esta etapa final es importante considerar la etapa la relación que tendrá el nuevo trabajador con su jefatura directa y a la vez con sus compañeros de trabajo, las diferencias que pudiese haber ya a esa altura quedaron superadas, y si es que hay alguna diferencia se debe al cargo que ocupe, es en esta parte donde por lo general quedan 3 postulantes al final del proceso y la jefatura de la organización debe elegir a la persona más idónea para el cargo.

En mi caso particular he quedado en algunas ocasiones en la terna final del proceso de selección, y puedo decir que en algunos casos las empresas hacen el proceso para cumplir con las exigencias internas con el dpto. De RRHH (pero en estos casos el postulante ya lo tienen asignado) y también me ha tocado el caso de quedar seleccionado y quedar en el puesto ofrecido, una vez dentro te das cuenta que todo lo que dijeron no era todo del 100% verídico, ya que tu contrato no es indefinido, tu sueldo no es el ofrecido comienzas con temas como cumplir objetivos, metas para poder llegar al sueldo ofrecido etc.

Bibliografía

Contenido semana 1 IACC