El primero se da solo entre un el patrón y el trabajador y el segundo entre patrón y grupos de trabajadores o viceversa

...

- aplica a toda una rana de la industria

- Se solicita su celebración ante la STPS

- Debe otorgarse por varios patrones

- Para ser válido es necesario que el Ejecutivo lo declare obligatorio

- Tiene una duración máxima de 2 años

24.- Cuál es el proceso legislativo de un contrato ley y en qué consisten sus etapas

Iniciativa

Convocatoria a la convención

Convención

Aprobación

Declaración de obligatoriedad

Inicio de vigencia

25.- Concepto de huelga

Suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

26.- Elementos comunes a la huelga

Suspensión temporal de actividades

Decretada por trabajadores

Tiene por objeto el mejoramiento de las condiciones de trabaja

27.- Diferencia entre huelga y paro

La huelga la decretan los trabajadores el paro el patrón por circunstancias económicas que lo ameriten y con autorización de la JCA

28.- Objeto de la huelga

- conseguir equilibrio entre los factores de producción

- obtener del patrón la celebración del contrato colectivo o revisión

- obtener la celebración del contrato ley o revisión

- exigir cumplimiento del contrato colectivo o ley

- exigir cumplimiento de disposiciones legales

- apoyar una huelga

- exigir la revisión anual de salarios

29.- Tipos de huelga en qué consisten

Por su Objeto

Por la calificación de la JCA

Por los lugares que abarca

30.- Clasificación de la huelga y en qué consisten

Por su Objeto

Por su Calificación

Por su Alcance

De equilibrio

De objeto contractual

De solidaridad

De cumplimiento de disposiciones sobre utilidades

Legalmente existentes

Ilícita

Justificada

General

parcial

31.- Requisitos forma, fondo y mayoría

Forma, dirigida al patrón con las peticiones día y hora de la huelga, ser presentada a la JCA, el aviso debe ser con anticipación a 6 días o 10 en los casos que la ley señala

Fondo, que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados por la ley

Mayoría, debe ser por la mayoría de lo contrario es inexistente

32.- Procedimiento de huelga…TODO

- Presentación del pliego con emplazamiento a huelga

- Notificación del Emplazamiento

- Contestación del patrón

- Audiencia de conciliación

- Estallido de la Huelga

- Terminación o continuación

33.- Concepto de reglamento interior de trabajo

Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en una empresa o establecimeinto

34.- Qué debe de contener mínimamente

- Horas de entrada y salía, comidas y reposos

- Lugar y momento de las jornadas

- Días para limpieza

- Días y lugar de pago

- Uso de asientos

- Normas para prevenir riesgos

- Labores que no desempeñan menores y embarazadas

- Tiempo y forma de exámenes médicos

- Permisos y licencias

- Disposiciones disciplinarias

35.- Cuál es su proceso de elaboración

- Formado por comisión integrada entre trabajadores y patrones

- Si existe acuerdo se deposita ante la JCA

- Son nulas las disposiciones contrarias a la ley

- Las partes pueden solicitar a la JCA que subsane las omisiones

36.- Cuál es la diferencia entre modificación, suspensión y terminación de las relaciones colectivas

Modificación. Sólo cambian las condiciones

Suspensión. Sólo se pausa nos e extingue la relación, como muerte del patrón, falta de materia, exceso de producción, Incosteabilidad, falta de recursos del estado, declaración sanitaria

Terminación. Fin dela relación por causas como: muerte del patrón Incosteabilidad, agotamiento de la materia, explotación de minas o quiebra.

37.- Finalidad de las JFCA y JCA

Resolver conflictos en materia laboral

38.- Concepto de las JFCA

Tribunal con plena jurisdicción de composición tripartida, integrada por número igual de representantes