Ensayo Matria Ética Profesional UVM.

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Valores éticos

Son aquellos que han sido impuestos como pauta de acción. Pueden no coincidir con nuestros deseos, pero sentimos que debemos intentar realizarlos si no queremos perder categoría como personas. Nadie está obligado a ser una persona bella, ágil o simpática, pero toda persona está moralmente obligada a ser justa, como ejemplo. Estos valores, a diferencia de los que no lo son, dependen de la libertad humana: una persona puede no ser justa, negando la exigencia universal de justicia.

Y como dependen del libre albedrio, sólo pueden atribuirse a personas, no a cosas: por ejemplo, unos zapatos tenis pueden ser cómodos pero no buenos en sentido moral. Nos indican un deber ser: es deseable ser alegre, ser enérgico, ser útil. Pero adicionalmente, implican un deber hacer, son prescripción y/o norma que tenemos que cumplir. Se clasifican según diferentes puntos de vista. Considerando el nivel de mayor o menor incidencia social, hablamos que pueden ser públicos o cívicos; y privados o personales. Justicia y bien son los valores fundamentales o básicos; todos los otros valores éticos no son sino concreciones de éstos.

Los Valores son heredados (Darwin) o aprendidos

Charles Darwin, en su conocido estudio “El Origen de las Especies” nos da entender en la teoría de la selección natural, que el espécimen que sobrevive es el que mejor se adapta, Llevando esto a los valores, considero que no hay valores heredados. Esto derivado de que el darwinismo social (que no fue ideado ni obtuvo el respaldo de dicho científico) traslada mecánicamente dicha teoría biológica a los fenómenos sociales de la humanidad

Los VALORES indudablemente se aprenden y el lugar perfecto y único es LA CASA. La educación que se recibe y como se va inculcando, enseñando y demostrando pautas de conducta indudablemente se enseña desde la infancia. Si se recomienda en casa que "no se debe mentir", es ese el primer lugar donde no se deberá decir mentiras. Si se recomienda "debes devolver aquello que te prestaron", es en la casa donde deberá verse reflejada esa conducta, y así sucesivamente.

Con esto, concreto que el ejemplo que se recibe en casa, más las recomendaciones permanentes acerca de los valores, ética de conducta, respeto, consideración y rectitud, se aprenden primero en casa y se profundizan en la escuela.

DESCRIPCIÓN DE VALORES

Ser Revolucionario.

Es convertirse en un generador del cambio, es ser transformador y creativo. En las revoluciones se arrastra. Pero es preciso tener fuerza con qué arrastrar. Se debe tener la fuerza y el empuje necesario, sustentado en su ejemplo, para arrastrar a la masa de colaboradores hacia el cumplimiento de la misión y realizar transformaciones.

Ser Altruista

Es tener la actitud basada en la consideración del bienestar de los demás.

Ser Autocrítico, crítico y receptivo a la crítica

Se debe ser capaz de combatir todo intento de obstaculizar la crítica, complacencia y tendencia a exagerar los éxitos. Se deben reconocer las debilidades y superarlas.

Ser buen administrador de los recursos (materiales)

Se deben preservar los bienes asignados para las funciones encomendadas haciendo una distribución eficiente y eficaz de los mismos

Ser buen administrador de los recursos (humanos)

Se debe realizar la correcta gestión del capital humano (con todo lo que esto incluye)

Ser carismático

Se debe tener un conjunto de cualidades que den un atractivo especial a una persona.

Ser coherente

Tiene que existir una relación entre su forma de pensar y actuar, entre lo que dice que los colaboradores deben hacer y lo que hace.

Ser comunicativo

Es hacer partícipe a otros de lo que uno tiene. Basada en la práctica de una comunicación asertiva, con respeto a los colaboradores y escuchar sus criterios, sin imponerse ni humillar.

Ser creativo

Crear es un deber del hombre, el directivo debe buscar constantemente soluciones, enfrentar nuevos retos. Es necesario que propicie la creación colectiva.

Ser dinámico

Se debe estar dotado de la energía suficiente encaminada a alcanzar los objetivos.

Estar bien preparado

Se debe contar con una gran preparación científico-técnica: Debe ser la mayor para compartirla y fomentarla en su área de trabajo.

Ser inteligente

Es estar dotado de facultades intelectuales, que como dijo Martí, no es la facultad de imponerse, sino el deber de ser útil a los demás.

Ser honrado y modesto

Se debe tener honestidad, decoro, compostura. Modestia, recato en las acciones de la palabra. Debe rechazar el acomodamiento y la aplicación incorrecta de privilegios.

Ser líder

Debe incursionar e iniciar conductas, arrastrar a sus colaboradores fundamentado en la fuerza del ejemplo personal.

Ser investigador

Debe buscar de forma constante, las causas de los problemas, ayudar a encauzarlos y resolverlos. Utilizar la ciencia y la técnica en función de resolver los problemas que se presenten.

Ser optimista

Debe tener propensión a ver las cosas de forma favorable, positiva; y trasmitirla de esa forma a los colaboradores.

Ser respetuoso

Es la manifestación del acatamiento que se hace por cortesía. Respetarse a sí mismo y a los que lo rodean, predicar con el ejemplo personal como forma de obtener el respeto y reconocimiento; debe cumplir con la palabra empeñada.

Ser sincero

El directivo debe luchar contra la mentira, la