Escuela de la Administración Científica de Robert Owen

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de las escuelas clásicas de la administración logra la eficiencia absoluta, ni armonía en el trabajo y enfoca esa área de oportunidad al factor humano, alegando que las buenas condiciones del trabajador son la clave. Su precursor Elton George Mayo señalaba que para el alcance de los objetivos empresariales es vitar considerar las necesidades humanas: fisiológicas, de seguridad, sociales, de autoestima, de autorrealización.

5. Escuela de los recursos humanos de Douglas Mc Gregor.

El enfoque de esta escuela va dirigido a dos factores: la organización formal y la participación del ser humano en grupos de trabajo. Su precursor Douglas Mc Gregor y sus aportaciones en dos teorías “X” y “Y” que se contrastan entre sí ciertos aspectos de la naturaleza humana, pues mientras la teoría “X” señala que al ser humano no le gusta trabajar, que las personas deben se dirigidas, controladas y castigadas para conseguir los objetivos empresariales, que los individuos tienen poca ambición, evitan responsabilidades y buscan seguridad, la teoría “Y” supone que el trabajo es algo natural para el hombre, que se puede tener autocontrol y autodirección, que el alcance de los objetivos tiene una relación de la recompensa que se recibe por logarlos, el ser humano aprende, busca y adquiere responsabilidades, la imaginación del ser humano ayuda a la resolución de problemas organizacionales, pero que las condiciones de industrialización hacen que estas capacidades sean parcialmente desarrolladas y utilizadas.

6. Escuela Cuantitativa

Esta corriente considera que para mejorar del desempeño de una empresa se deben medir cuantitativamente los elementos que afectan el desempeño y tomar decisiones ayudados de modelos matemáticos. Ejemplo de ello es la investigación de operaciones, las teorías de decisión, el manejo electrónico de datos, los métodos estadísticos, la ciencia administrativa

Desde mi particular punto de vista cada escuela clásica tiene una parte de razón, en concreto nunca habrá una verdad absoluta, los principios de la escuela de administración científica que hablan de la especificación de las actividades de Taylor son pieza clave del éxito empresarial, la previsión planteada por primera vez por Fayol es el cimiento hoy en día de toda organización, el apego a los procedimientos, normas y reglas como lo plantea la escuela estructurita da disciplina y agilidad a las instituciones, el factor humano que menciono Elton George influye en el resultado, la escuela cuantitativa y sus aportaciones para la toma de decisión informada es de destacar, pero desde mi punto de vista lo más acertado es la escuela de los recursos humanos, pues considera en ambas teorías (que pudieran parecer divergentes) el factor humano, el elemento decisivo, y es ahí donde considero el elemento clave, motívalos y lo lograran, enséñalos, lo aplicaran, comparte tus ganancias. Así pues sin importar lo que cada escuela considere primordial, aplicar todos y cada uno de estos aspectos para tener