Estructura Recursos Humanos Inditex

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- Tienda: Dado que el 87% de los empleados del grupo son empleados de tiendas el grupo ha centrado su formación en esta área con el más del 80% de la inversión en formación. Este tipo de formación es una formación práctica, es decir, forman a las personas sobre la atención al cliente, el producto y las últimas tendencias. Pero el grupo no hace una formación igual para todas las marcas sino que para marca tiene una determinada formación para hacer así una formación más homogénea.

- Logística, diseño, comercial y áreas corporativas: En esta área la empresa ofrece una formación general y otra especializada dependiendo del área en la que se vaya a trabajar, los programas están diseñados entre la dirección de RRHH y el encargado de la persona de ese puesto, pero esto siempre después de haber pasado un tiempo de formación en tienda.

Promoción Interna

Una de las políticas de RRHH del grupo Inditex es la promoción interna como se remarca en su página web y según el grupo uno de los pilares fundamentales que hace que la empresa tenga mas de 137000 empleados. Como refleja el grupo, la promoción interna sirve para que las personas crezcan y desarrollen sus cualidades profesionales. En esta empresa son muchos los caminos para lograrlo de ahí que la empresa tenga su eslogan “Lo importante no es donde empiezas… ¡sino hasta donde puedes llegar!” Le dan tanta importancia a esta promoción interna porque para ellos es muy importante que los puestos de la empresa estén formados por gente que provenga del corazón de la empresa.

Diversidad de los trabajadores

Otro aspecto resaltable de su política es la diversidad de trabajadores que tiene la empresa en total de 83 países diferentes, esto hace que la empresa conozca mejor el mundo tenga una visión más globalizada, pero sin duda un aspecto importante es la gestión de estas personas tan diversas pero que según ellos tienen un denominador común: “Pasión por lo que hacen” Para que no haya problemas Inditex tiene un compromiso explícito con la igualdad y la integración de personas, creando varias empresas en la que solo trabajan personas con minusvalías, o dando muchas facilidades a las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz hace poco tiempo o a las personas con cargas familiares adaptando los horarios para que no tengan problemas.

Un punto a tener en cuenta en la política de Inditex es la seguridad y la sanidad en el trabajo en la que según ellos defienden que sus instalaciones son limpias y le dan muchas facilidades a los trabajadores, pero eso no es del todo así ya que la empresa ha sido denunciada varias veces por la explotación de niños en países como Asia o África, pero no solo ahí en España sus empleados de una fabrica en Galicia se pusieron en huelga por sus condiciones de trabajo.

“INDITEX se ha convertido en todo un referente mundial no solo por sus ganancias, siendo una empresa que genera miles de millones de euros en beneficios, sino además, desagradablemente famosa por ahogar a sus trabajadores impartiendo opresión con la cual los hace trabajar, para después despedirlos de forma exprés o improcedentemente distorsionando los motivos en la mayoría de los casos ,falsos e inventados. Son muchas las denuncias que este grupo tiene, por imitaciones, explotación infantil, esclavitud laboral, la calidad casi general de muchas prendas que es bastante baja, siendo esta una opinión compartida por muchas personas, más los despidos que genera con irregulares acusaciones, a trabajadores/as que durante años han trabajado para esta empresa, dedicándose simplemente a eso, a trabajar, no a darle coba a sus responsables o jefes, los cuales en el fondo son trabajadores como los demás, pero sin a día de hoy entender, si ese afán por someter, imponer o humillar viniendo de la empresa, se reproduce con tanta crueldad en estos últimos. Los trabajadores despedidos, los cuales en la gran mayoría de los casos, han trabajado sin ningún tipo de aviso escrito o verbal, son despedidos repentinamente por el capricho de la empresa, donde entre sus motivos podemos recopilar algunos entre los que suelen figurar “ser molestos”, por su antigüedad, por no dejarse someter como persona, por robo o por algún encargado que les quiere hacer la vida imposible, respaldado por la empresa muchas veces, simplemente por no caer bien.”

Bibliografía:

http://www.eldiario.es/economia/Asia-gran-fabrica-Inditex_0_73843124.html

http://inditex-grupo.blogspot.com/

http://www.inditex.com/

http://www.publico.es/espana/plantilla-inditex-rebela-condiciones-laborales.html