Estudio de caso: Contrato de trabajo Actividad N°7

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Pienso que el despido si es legal según el artículo 76 del código sustantivo de trabajo dicho artículo dice periodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador.

según lo anterior ninguna de las partes necesita justificación alguna para terminar el contrato de trabajo dentro del periodo de prueba

Juan Carlos Norato Escobar - Respuesta individual

El despido es ilegal teniendo en cuenta que el tipo de contratación también lo fue desde el principio. Al contratante manifestarle a Rosita que la contrataba por seis meses le estaría ofreciendo un contrato a término fijo. Este tipo de contrato tendrá que hacerse siempre por escrito de acuerdo al artículo 46 del código sustantivo del trabajo. De esta manera si Rosita cuenta con un testigo que declare cuáles fueron las condiciones en que la contrataron, el juez podría resolver que lo que se tuvo realmente fue un contrato a término fijo sin evidencia escrita por lo que tendrían que pagarle adicional a la liquidación la indemnización correspondiente a los meses que faltan para cumplirse el tiempo o periodo original contratado. Es decir, los cinco meses faltantes.

En cuanto a la mención que se hizo del período de prueba y a que según el código sustantivo de trabajo éste tiempo no debe superar los dos meses, se podría pensar que la empresa contratante está en capacidad de terminar unilateralmente la relación contractual. La empresa podría tratar de ampararse en que el período de prueba se estableció puntualmente para que el contratante pueda establecer si la persona contratada cumple con las requerimientos necesarios para desempeñar el cargo ya en la práctica. Sin embargo todo contrato verbal se considera como indefinido, y de esa manera le rigen las mismas normas de su homólogo escrito. Esto quiere decir que la empresa contratante debería haber determinado el período de prueba, obligatoriamente y sin excusa alguna, por escrito aún cuando el contrato se haya hecho de manera verbal. Esto daría la oportunidad a Rosita en su apelación al despido injustificado

Referencias

Código sustantivo del trabajo consultado 24 de marzo de 2017 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Gerencie.com,Contrato de trabajo verbal, Agosto 2013,

https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html

Gerencie.com, Contrato de trabajo a término fijo no puede ser verbal, 4 de Noviembre de 2016,

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo-no-puede-ser-verbal.html