FODA EN UNA PRACTICA PROFESIONAL

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- Buen ambiente laboral: diariamente se percibe un entorno agradable y de compañerismo, pues todos tienen un mismo propósito de resolver las necesidades de los asociados. El trabajo en equipo se practica a diario y esto permite realizar cada asignación de forma amena y olvidar el estrés en algunas ocasiones.

- Recursos necesarios: ofrece todos los recursos tanto materiales como tecnológicos necesarios para cumplir a cabalidad cada proceso.

- Libertad de expresión: dentro del área de trabajo se brinda la oportunidad de expresar opiniones o sugerencias de diversas situaciones ocurridas y brindar soluciones a estas.

- Actividades sociales: brinda la oportunidad participar de eventos como: cumpleaños, celebraciones en fechas especiales, giras, seminarios entre otros, con la finalidad de distraer temas laborales en un ambiente de compañerismo.

- Vacantes: ofrece al estudiante la oportunidad de aplicar a vacantes disponibles, y esto le permite gozar de estabilidad laboral.

- Apoyo económico: en agradecimiento a la labor realizada en el periodo de práctica la organización brinda apoyo económico en viáticos y reconocimientos al concluir con el periodo.

3.3. Debilidades: Son aquellas tareas que requieren de un mayor esfuerzo por parte del individuo debido a la falta de técnicas o conocimientos, limitando el desarrollo eficiente de algunas tareas. Para corregir estas deficiencias es necesario identificar el origen de la misma y establecer un plan de mejora que permita corregir errores y cumplir con el objetivo, a continuación expondré las principales debilidades registradas:

- Manejo incorrecto del estrés: en algunas ocasiones se perdió el control emocional lo que produjo cierto grado de estrés por la complejidad de ciertos procesos.

- Impaciencia: este sentimiento se pudo percibir al momento de los procesos de inducción de cada función, debido a que en ocasiones no comprendí ligeramente algunos procedimientos.

- Manejo de sistema operativo: logré manejar cierta parte del sistema ADMICOOP entre ellos el auxiliar de asociados que abarca la información de cada uno, sin embargo desconozco otras funciones de este sistema, es por esto que la considero una debilidad.

3.4. Amenazas: Son aquellos factores externos que ponen en riesgo la realización de una labor, estas se deben a diversos factores entre ellos físicos, materiales o psicológicos. Cabe señalar que algunos de estos inconvenientes pueden controlarse, sin embargo otros requieren de mayor tiempo para dar solución. En esta ocasión considero los siguientes puntos como amenazas:

- Falta de espacio físico: considero esta una amenaza puesto que no tuve un lugar asignado donde realizar mi trabajo y esto produjo invertir más tiempo en la realización de algunas tareas.

3.5. Logros y Sugerencias: finalmente es importante destacar los principales logros obtenidos durante el tiempo de práctica. Estos permiten no solo reconocer el esfuerzo efectuado en cada labor sino también sentirse satisfecho de nuevas experiencias ganadas y a su vez estar preparado para distintas áreas del campo laboral. A continuación se detallan algunos logros alcanzados:

- Cumplir cada tarea asignada en el tiempo asignado: una vez terminado el proceso de entrenamiento y adaptación al área de trabajo logré desarrollar cada tarea con eficiencia.

- Manejar el sistema ADMICOOP: uno de los mejores logros fue aprender el funcionamiento de este sistema operativo el cual ofrece una amplia gama de procesos para cada uno de los departamentos con que cuenta la cooperativa.

- Perder el temor de cubrir el área de recepción: de manera personal este punto también lo considero un gran logro, pues combatir con los nervios y la inseguridad ante muchos clientes fue un tanto difícil, no obstante hoy puedo afirmar que pude lograrlo y se que realice esta función de la mejor manera.

Las sugerencias tienen la finalidad de exponer diversas faltas que sean en beneficio de la organización, en ellas se exponen posibles errores que se observan y se indican alternativas para sus correctivos, a continuación se sugieren los siguientes puntos:

- Establecer una sección de consulta documental que proporcione información acerca de los antecedentes y evolución de la cooperativa.

- Permitir a los practicantes rotar por los diversos departamentos a fin de ganar nuevas experiencias y conocer los diferentes procesos realizados.

- Dar seguimiento a cada estudiante respecto a su rendimiento e indicarle sugerencias de cómo mejorar su desempeño y de esta manera tomarlo en cuenta al momento de que surjan nuevas vacantes dentro de la organización.

Como recomendación final, (Fernández, 2013) dice: “Durante los meses de trabajo de la práctica, los estudiantes deben "jugársela" y aprovechar la oportunidad para demostrar sus habilidades; que sean proactivos y que se incorporen de la mejor forma al equipo de trabajo para aprender de aquellos que tienen más experiencia”.

Y esta mentalidad es la que debe poseer todo estudiante practicante ya que muchos consideran que le hacen un favor a la organización con su trabajo, cuando en realidad son oportunidades que brinda una empresa a todo estudiante que vaya en busca de ganar experiencia a través de sus habilidades y conocimientos adquiridos durante los años de estudio.