GERENCIA DEL TALENTO HUMANO.

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La segunda perspectiva es interna, pues a pesar que estas personas están viendo las consecuencias de la globalización, para quienes se han presentado a la entrevista de trabajo, formar parte de esta empresa multinacional se convierte en todo un sueño y un reto, así sea que vaya en contra de los intereses de los ciudadanos de su país.

Esta lucha interna esta encarnada en los 7 aspirantes a un solo puesto en la multinacional, 5 hombres y dos mujeres, donde la empresa multinacional para su proceso de selección hace uso de métodos poco éticos pero según ellos objetivos, aduciendo que cuando una persona ingresa a trabajar a una empresa en su proceso de selección no se ha mostrado tal y como es, solo cuando ya ha sido seleccionada y se enfrenta a los diferentes procesos tanto de la empresa, como en la interrelación con las personas, es que se sabe cómo actúan en un momento dado, es por eso que el método pretende quitar la mascara y saber de antemano cual sería la actuación de cada uno, sin que los participantes se den cuenta, dejando la duda, si para un departamento de recursos humanos este es un comportamiento ético y si el fin justifica los medios.

La tercera perspectiva es de tipo personal, pues los aspirantes a fin de ser escogidos exponen una serie de comportamientos que dejan mucho que desear y que resultan poco éticos, pero que para ellos en ese momento son válidos, sin importar sus malas actuaciones.

En conclusión las perspectivas se han analizado como dimensiones separadas tienen aspectos en común, “el mundo laboral y capitalista”, los cuales tienen intrínsecos muchos factores que tanto los empleadores, como los empleados desconocen, acondicionan o hacen invisibles en pro de una economía capitalista globalizadora.