GLOBALIZACION, TECNOLOGIA, TRABAJO, EMPLEO Y EMPRESA
Enviado por Ninoka • 25 de Febrero de 2018 • 889 Palabras (4 Páginas) • 362 Visitas
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EL IMPACTO SOBRE EL EMPLEO
La mayor parte de los estudios sobre la relación de la tecnología y la pérdida de empleo, muestran que no hay relación, tampoco es cierto que generan mas empleo, esto depende de que tecnología, de que tipo de trabajo, de las políticas de la empresa y de las políticas de gobierno.
Primero: el empleo esta aumentando en el mundo, entre otras cosas porque la mujer ha estado siempre incorporada al trabajo pero no siempre al trabajo remunerado.
Segundo: El empleo industrial ah aumentado alrededor del 72%.
LAS CATEGORIAS SOCIALES SE POLARIZAN
Se crean muchos puestos de alto nivel y de bajo nivel, el problema es que se hunde la parte central.
El avance tecnológico tiene un impacto laboral, las empresas tienen la necesidad de emplear a trabajadores de distintas formas, en distintos tiempos, con distintas situaciones laborales. la flexibilidad extrema que permite la tecnología obliga a cambios constantes
LA NUEVA RELACION LABORAL
Los trabajadores deben adaptarse a diferentes procesos, la experiencia que van adquiriendo es de manera individual, va de acuerdo a las capacidades de cada trabajador, los trabajadores van adquiriendo conocimiento el cual cuenta como un capital que es suyo, es algo que se va guardando como moneda de negociación para las próximas relaciones laborales. pero los estudios indican que a menor permanencia del empleado en la empresa menos productividad os brindara ya que acumulara menos experiencia, y cuenta con menos herramientas para adaptarse a las diferentes tareas.
INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJO
cada vez hay menos afiliados a sindicatos, con lo cual es mas difícil hacer convenios colectivos, esto como consecuencia de la individualización del trabajo. por un lado se terminan las instituciones centrales del pacto social (que siempre son fuentes de conflictos sociales ) y por otro lado no solo se termina la relación sindicato trabajador, sino que también se terminan las bases financieras y organizativas del Estado de Bienestar. El trabajador más calificado tiene mas ventajas y mas poder de negociación.
HACIA UN NUEVO CONTRATO SOCIAL
esto hace referencia a la redefinición de las relaciones laborales, redefinición en las cuales no solo están interesados sindicatos y trabajadores, sino la sociedad en general.
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