‘LABORAL COLECTIVO Clasificación de los trabajadores:

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- Empresa y empleador: ¿es lo mismo empresa y empleador? No. ¿Qué es una empresa? ¿Qué efectos tiene tener una empresa? Primero para separar los patrimonios. Es muy importante saber qué tipo de PJ es, para saber hasta dónde va la posibilidad de reclamar.

- ¿Qué regula? Derecho al trabajo y la seguridad social, los sindicatos son para mejorar cesantías, salarios, servicios, para mejorar eso. Además que pareciera que las empresas con buen ambiente laboral son más productivas.

- Sindicato: o grupo de trabajadores, para mejorar las condiciones.

DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO:

- En el derecho individual, la fuente de derechos es el CTL. En el derecho colectivo es o la convención colectiva de trabajo, laudos arbitrales, y los pactos colectivos del trabajo. En las empresas donde no hay sindicato uno pregunta por el CTL, en las que hay sindicato no, se pregunta por la convención o por el pacto. Desde el pto de vista probatorio, la convención colectiva de trabajo, para que tenga viabilidad, validez, o en juzgado la tengan presente se requiere una fotocopia de la invención colectiva con constancia de depósito, es una fotocopia que le dan en el trabajo con un sello que le ponen, hay gente que ha perdido por eso. ¿Qué contratos tiene que ser escrito en derecho individual? Contrato a término fijo, salario integral.

- En el derecho individual, los efectos son entre trabajador y empresa. En el derecho colectivo, entre empresa y sindicato. Si yo voy y le digo al empleador que me aumente el 10% del salario, eso favorece al trabajador, y solo a él. Pero si el que va a negociar es el presidente del sindicato, favorece al sindicato.

- Los conflictos en derecho individual utiliza la rama judicial para resolver sus conflictos, en el derecho colectivo, se utiliza el arreglo directo, la huelga, y el arbitramento.

08 FEB 16

¿Cuál es el contenido, que incorpora este derecho?

- Libertad sindical: cuando se habla de libertad sindical, pareciera que es un derecho de los sindicatos, pero no, es de sindicato y de las empresas. Tengo libertad para afiliarme o no, y para retirarme.

- Sindicatos: que es un sindicato, funciones, clasificación, etc. Tiene una doble visión porque una cosa es decir, yo hago parte o soy asesor de un sindicato, y otra cosa es decir, yo soy asesor de una empresa que tiene sindicato

- Negociación colectiva: porque en a practica a la gente le parece normal que se creen sindicatos, pero no consideran normal que se negocie

- Huelga.

Ese es el contenido del derecho colectivo

- LIBERTAD SINDICAL:

- Conceptos

- Es un derecho fundamental. Que tiene como finalidad la defensa de los intereses de los trabajadores, y el mejoramiento de las condiciones laborales y de seguridad social. La regla gral es que en ppo esto busca defender el interés de los trabajadores y mejorar la seguridad social.

- Protección constitucional: la cp. consagra el derecho de libertad sindical, como la posibilidad que tienen los trabajadores para agruparse sin intervención del estado. ¿Cómo se crea un sindicato? Uno va al ministerio, lo radica, y pum, se creó.

La cp. Consagra igualmente los derechos de reunión de negociación colectiva y de huelga, de forma autónoma, sin embargo todo este conforme el derecho de libertad sindical.

- Bloque de constitucionalidad:

- Los convenios internacionales de trabajo, ratificados, hacen parte de la legislación interna. En nuestra materia, todos los convenios internacionales de derecho colectivo de trabajo están ratificados por Colombia. Es importante, ver desde el pto de vista constitucional existen normas y convenios, que son de mismo rango ¿Qué hay que hacer con esas normas? La más favorable al trabajador.

- Los tratados y convenios internacionales, ratificados por el congreso, sobre derechos humanos prevalecen en el ordenamiento interno, aun en los estados de excepción.

- Los derechos y deberes consagrados en la CP, se interpretaran, de acuerdo a los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Colombia. ¿Cuál es la diferencia entre derechos humanos y derechos fundamentales? En el punto de vista práctico, es lo mismo, así que derecho de asociación es humano y fundamental. Los más estrictos dicen que el derecho fundamental esta positivizado, en cambio el humano no, pero aun así, hay que respetarlo. Si ud va a mirar el tema de libertad sindical pareciera que no es suficiente ver la cp., el código, los fallos de la CSJ y la C.C, sino que también hay que ver los convenios de los organismos internacionales.

10 feb 15

- PROTECCION POR MEDIO DE LA ACCION DE TUTELA: si se revisa y se dice que el derecho coelctivo es un derecho fundamental, es importante revisar la tutela. ¿Cuáles son los casos donde procede la tutela por violación al derecho colectivo del trabajo?:

- Cuando el empleador desconoce el derecho que tienen los trabajadores para constituir sindicatos o promueven la desafiliación o adopta medidas represivas contra aquellos que deciden constituir un sindicato.

LEER T084 DE 2012 DICE EN QUE CASO SE VIOLA LOS DERECHOS DE ASOCIACION SINDICAL

Ej. Si los trabajadores quieren consittuir un sindicato, el empleador se entera y los bota.

O cuando les da mas beneficios a los no sindicalizados que a los sindicalizados.

- Cuando el empleador obstaculiza la negociación colectiva. Ej. Cuando se presente el pliego de peticiones, y el empleador no negocia con el sindicato. Cuando uno presenta el PP tiene máximo 5 dias para iniciar negociaciones. Si no lo hace, el sindicato presenta tutela

- Cuando el empleador no cumple con las decisiones adoptadas por las autoridades admin, en ese caso será ministerio de trabajo.

Esto tiene dos vías: si usted es el asesor de un sindicato, lo probable es que se presente tutela. Si usted es asesor de la empresa, lo común es responder esa tutela.

¿si usted es el abogado de la empresa, y ellos ganan la tutela, que es lo mas probable que pase? Que haya nuevos afiliados, porque para el sindicato eso es un triunfo. Entonces la gente dira, esa vaina si sirve.

CASOS: