La Importancia de la Psicología

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Tradicionalmente la psicología I-O ha sido dividida en tres partes principales que son: psicología de personal, psicología organizacional e ingeniería humana.

- La Psicología de Persona se refiere a aspectos tales como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, promoción, transferencia y terminación de la relación laboral.

- La Psicología Organizacional esta combina la investigación y las ideas de la psicología social con la conducta organizacional. Esta se dirige al lado emocional y motivacional del trabajo. Incluyendo tópicos tales como actitudes, equidad, motivación, estrés, liderazgo, equipos y aspectos más amplios del diseño del trabajo y de la organización.

- La Ingeniería Humana (también llamada psicología de los factores humanos) es el estudio de las capacidades y limitaciones de los seres humanos respecto a un ambiente particular. La aproximación de la ingeniería humana es casi lo opuesto a la de personal. Los aspectos ambientales que se pueden incluir son diversos; entre estos se encuentran las herramientas, los espacios de trabajo, los dispositivos de información, los turnos, el ritmo, los controles mecánicos e incluso el grado n el que la seguridad se valora en la organización o en el grupo de trabajo.

Existe La Society for Industrial and Organizational Psychology el cual es el mejor recurso para cualquier interesado en la psicología I-O. Esta sociedad acepta estudiantes como miembros. Este sitio se actualiza constantemente e incluye la siguiente información:

- La historia de la psicología I-O y de la SIOP.

- Información de los miembros.

- Una versión electrónica de la gaceta trimestral de la SIOP llamada TIP ( The Industrial Organizational Psychologist).

- JobNet, una bolsa de trabajo que relaciona a los empleadores de psicología I-O con los candidatos.

- Una lista de instituciones educativas que ofrecen la carrera de psicología I-O.

- Una lista de publicaciones de SIOP.

También existen muchas oportunidades para que la psicología I-O contribuya con los empleadores, los trabajadores y con la sociedad en la que vivimos. Para realizar estas contribuciones la psicología I-O necesita enfrentar tres desafíos:

- La Psicología I-O. Debe ser relevante, es decir, que se deben estudiar los problemas actuales no los de ayer.

- La Psicología I-O debe de ser útil. La psicología I-O, como la psicología clínica y la educativa, es una subdisciplina aplicada. El valor agregado de la disciplina esta en poner en acción nuestras teorías y hallazgos de investigación.

- La Psicología I-O debe Basarse en el Método Científico, es decir, la confianza que tiene la sociedad en la psicología I-O depende de esto. La observación cuidadosa y sistemática, el desarrollo de hipótesis que puedan ser probadas y análisis de datos y una conexión lógica entre los datos y su interpretación, son la base de nuestra reputación en la investigación y en la practica.