La motivación se relaciona con el rendimiento laboral.

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1.3 Planteamiento del problema de investigación

Como influye la motivación en el rendimiento laboral de la textilera Strechline Central América

1.1 Preguntas de Investigación

Las preguntas que se plantearan en la siguiente investigación se formularan de una forma en la cual nos ayude a establecer la relación que tiene la motivación con el nivel de rendimiento de los operadores de Strechline Central América.

1) ¿Cómo influye la motivación en el desempeño de cada uno de los individuos?

2) ¿Cómo influye la motivación en el nivel de producción del área de cierre?

3) ¿De qué forma está relacionado el nivel de rendimiento con la motivación de cada operador?

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2. Objetivos de la investigación

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2.1 Objetivo General

1) Determinar si la motivación se relaciona con el rendimiento laboral de la empresa Textilera Strechline Central América de Choloma Cortés [a]

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2.2 Objetivos Específicos

- Determinar si la motivación se relaciona con el rendimiento laboral de la empresa Textilera Strechline Central América de Choloma Cortés.

- Identificar el nivel de motivación de los empleados de la empresa Textilera Strechline Central América de Choloma Cortés.

- Analizar el grado de rendimiento laboral en los empleados textilera Strechline Central América de Choloma Cortés.

- Analizar qué tan importante es la motivación para la mejora del rendimiento laboral en la empresa Textilera Strechline Central América de Choloma Cortés.

2.3 Justificación

El tema de la motivación de los trabajadores y su aplicación metódica en el ámbito del trabajo adquiere fuerza recién desde la segunda mitad del siglo pasado, cuando se comenzaron a utilizar conceptos y metodologías específicas de las ciencias del Comportamiento aplicado a la relación entre el hombre y su trabajo.

Encontrar, desarrollar y mantener una motivación laboral adecuada tiene una relevancia práctica esencial. El hecho de manejar información sobre cómo guiar a los trabajadores hacia desempeños sobresalientes, puede orientar las iniciativas e intervenciones empresariales respecto a cómo, a través de la motivación se pueden lograr los objetivos de la empresa. Así mismo será posible esclarecer el tipo de compensación que mejor motivará a los trabajadores a mostrar un desempeño superior, considerando siempre la cultura en la empresa. En otras palabras, se contará con valiosos antecedentes para el fomentar programas específicamente orientados al logro de óptimos resultados laborales, alineados con las metas de la empresa y con la satisfacción personal de los trabajadores.

Finalmente, los resultados de este proyecto son importantes para la empresa, le va a permitir saber si la motivación laboral que se imparte en cada uno de los niveles de la planta y si es la adecuada para el logro de los objetivos de la misma.

2.4 VIABILIDAD

El problema que se presenta es factible de investigarse, ya que contamos con el tiempo y el apoyo de los encargados de la Textilera para el acceso a la información y no implican dificultades. Esto nos garantiza y da credibilidad, que el proyecto es viable, porque se dispone de los recursos necesarios, y de la colaboración de la empresa, principalmente del departamento de Producción, para realizar la investigación.

2.5 ALCANCE Y LIMITACIONES

La investigación se encuentra delimitada dentro del territorio geográfico de Choloma, la cual ha sido seleccionada debido a que la empresa se encuentra en ese lugar y el interés del estudio es determinar si la motivación que actualmente está aplicando la empresa es el factor del bajo rendimientos de los empleados.

El tipo de investigación realizada es correlacionar y explicativa. Correlacionar porque ya se tiene información del tema, pero se tiene que medir; y también, se explica la relación que existe entre las variables establecidas.

En la metodología de investigación se utilizara como instrumento de estudio la encuesta.

- 3 Marco Teórico

- 3.1 Marco Conceptual

- 3.1. 1 Concepto de motivación

Según la Real Academia Española define la motivación como el conjunto de factores internos o externos que determinan en parte las acciones de una persona. (Real Academia Española, 2004)

Según la definición previa la motivación estado lo que puede afectar al ser humano de forma positiva como negativamente. El comportamiento está ligado a cada uno de los elementos diarios que rodean al ser humano. Existe mucha información importante acerca de la motivación de forma teórica como práctica. El desarrollo de estos conceptos radica en el pasado. Sus principios se encuentran en la filosofía y en autores como Sócrates, Platón, Aristóteles y Tomas de Aquino entro otros.

Esta gran cantidad de información puede ser vista y analizada desde diferentes puntos de vista. Desde el Psicoanálisis que mira la motivación relacionada con las pulsaciones inconscientes que determinan la vida psíquica del individuo. La fisiología lo mira como el resultado de reacciones que buscan reducir la tensión fisiológica que se genera ante los estados de insatisfacción o de necesidades. Desde la perspectiva humanistas algunos autores establecen prototipos integrados y esquematizados donde los diferentes procesos son analizados a la luz de la fuerza motivacional. Psicólogos sociales miran el tema de los incentivos y aspectos cognitivos que miden el comportamiento en situaciones reales.

A la par, la mirada cognitiva se inspiraba en la metáfora del ordenador e ignoraba en parte procesos como la emoción y la motivación (Reeve, 1994). En este sentido, el estudio de la motivación puede ser entendido como "la búsqueda de las condiciones antecedentes al comportamiento energizado y dirigido" (Reeve, 1994). (Ramírez, 2015)

De otra forma se puede

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