“MENTALIDAD DE LIDER” LIDERAZGO COMO VISION MENTAL SEMANA 2

...

MEDIANO Y LARGO PLAZO

Aportar con mi liderazgo y la creatividad a la hora de apoyar y trabajar con las personas, el desarrollo de ellas y también fortalecer el núcleo social en el cual me desenvuelva, mi casa mi trabajo mis amigos ser alguien que los guie en el camino de la superación personal y en la evolución de habilidades escondidas que fomenten el crecimiento de su participación social y así generar un crecimiento en la sociedad en cuanto a personas con una visión clara de lo que es el mundo y del papel que desempeñamos en él para mejorarlo día a día.

Ascender cada día trabajar bien con la moral y ética como estandarte, crecer como persona, aprender de los mejores lideres que tengo la gran sabiduría que profesan, ser un líder nato que haya aprendido de sus experiencias y que tenga un grupo de colaboradores con los cuales yo pueda crecer ye los también es decir de manera mutua.

Si es posible después de un camino de seguro no muy fácil, ser gerente en la empresa en que trabajo y si no es posible tener mi propio negocio con empleados, muy rentable y que me permita independizarme.

TIEMPO:

15 AÑOS. APROXIMADAMENTE.

2. APLICACIÓN DE LAS 6 PAUTAS:

JEFE DE ALMACEN DE CADENA:

- ALENTAR A OTROS:

Conversa con ellos, los escucha, habla de ellos de su familia, de su vida de lo que hacen.

- DAR CONFIANZA A LAS PERSONAS

Les da responsabilidades, les enseña cómo se hace y luego los felicita si hacen bien su trabajo, si lo hicieron mal los corrige de manera breve, pero muy explicativa y buscando siempre la reflexión de su empleado.

- DELE UN SUEÑO:

Les habla de las posibilidades de ascender en la compañía, de lo fácil que es si uno estudia y hace muy bien su trabajo, les habla de lo que paso con el cómo llego y en lo que se convirtió en un gran gerente de esa gran empresa.

- AYUDELE A VER LAS COSAS MAS CLARAMENTE:

Cuando ve un indicador mal, es decir un resultado que no se dio como se esperaba, invita a su empleado a su oficina. O baja al punto para hablar con él.

Busca que esa persona comente lo que siente, algo se sus problemas y le da una idea clara de lo que puede estar pasando, da un consejo claro y concreto desde su punto de vista de la situación todo con el fin de que el empleado mejore su problema y tenga más tranquilidad y seguridad lo cual le puede beneficiar a el y la empresa con el mejoramiento de su labor diario lo que desencadenaría un mejor resultado final.

- AYUDE AL INDIVIDUO A ALCANZAR SU POTENCIAL:

EL gerente puso un buzón de sentimientos donde se puede expresar lo que pensamos d manera positiva y constructiva sobre los empleados, jefes y lo que estos representan para nosotros, este jefe lo que pretende es que algunas personas que ha visto desmotivadas y bajas de ánimo, se recuperen y vean las cualidades que otras personas si ven en ellos y que ellos mismos tal vez no las ven.

- CAMBIE LA ATMOSFERA EN LA QUE VIVE:

Sonríe notablemente este jefe, busca que sus empleados se sientan felices al trabajar con él, aun cuando hay problemas se sienta con ellas y con mucho optimismo expone lo que verdaderamente eta pasando y las soluciones que existen en los problemas.

Cuando está en el punto de venta se dirige con sonrisas y chistes, en las reuniones con los empleados le expresa las metas que tiene cada grupo de trabajo mensuales o semanales, le habla de los beneficios de estar en la empresa, nunca los atiborra con pesimismo ni maltrato.

3. Expresiones de motivación personales:

Algunas expresiones que me enseño mi papa desde muy pequeño para mi vida en el juego o en mi vida sencillamente.

- Quiero ser alguien no algo.

- Nunca nada es imposible, todo es posible solo es cuestión de fe.

- Insistir, persistir y nunca desistir.

- El segundo es el primero de los últimos, para mí primero está el no 1 antes que cualquiera el 1 s el que siempre recordaran.

- Siempre hay que tener fe en uno mismo.