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MOTIVACION DEL TALENTO HUMANO DIVISION DE RECURSOS INTERNOS

Enviado por   •  3 de Diciembre de 2018  •  3.108 Palabras (13 Páginas)  •  36 Visitas

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Específicos:

1. Reconocer la importancia de la motivación laboral y como este puede mejorar el desempeño y aumentar la productividad.

2. Conocer lo que motiva a los trabajadores de las empresas objeto de estudio.

3. Descubrir las causas que desmotivan a los trabajadores de las empresas objeto de estudio.

4. Proponer estrategias para la adopción y ejecución de un Modelo de Motivación, que permita a la organización desarrollar un ambiente laboral sano, competitivo y de cooperación para el logro de los resultados.

5. Proponer actividades que fortalezcan las relaciones interpersonales del personal administrativo de la organización.

HISTORIA DE LA EMPRESA

La Fundación Desarrollo Social FUNDESOCIAL es una entidad sin ánimo de lucro constituida mediante personería N° 0052 de febrero de 1992

NIT. 823 – 000731 –1, la cual Surge ante la necesidad de generar bienestar y desarrollo para nuestras comunidades en especial las menos favorecidas.

Una vez constituido este equipo de trabajo integrado por profesionales de diferentes áreas entre los que tenemos Ingenieros Civiles, Agrícolas, Agrónomos, Economistas, Trabajadoras Sociales, Arquitectos, Administradores de Empresas, Abogado entre otros, Buscan de manera continua promover y potencializar la dinámica de proyectos hacia comunidades que a bien lo necesiten y que se muestren interesadas en participar de manera integral y progresiva a fin de salir adelante.

Una de las fundadoras y actual directora es Carmen Lucia Díaz Bohórquez de especialización enfermera magíster en proyecto de desarrollo social manifiesta que la Fundación Desarrollo Social “ FUNDESOCIAL” es una organización sin ánimo de lucro, dedicada a promover el desarrollo ecológico y social de las comunidades, mediante programas y proyectos que permitan asumir un rol social, brindar apoyo y asesoría en la formulación y gestión de proyectos en la administración pública, buscando con ellos proporcionar un desarrollo integro a beneficio de los interesados con recurso humano profesional, idóneo, competente con un alto sentido de profesionalidad, honesto y comprometido en los objetivos de la institución.

RESEÑA DE LA EMPRESA

Aspectos generales.

- Nombre: FUNDACION DESARROLLO SOCIAL “FUNDESOCIAL”

-

PERSONERÍA JURÍDICA 0052

NIT 823.000.731-1

- OBJETO SOCIAL

Promover el desarrollo integral de la familia, la niñez, la juventud, la mujer, el adulto mayor y comunidad en general, en un ambiente de paz y desarrollo sostenible.

- Ubicación

Carrera 15 # 21 –67, La Pajuela

Sincelejo –Sucre

PARTE ESTRATEGICA DE LA EMPRESA

- MISION

La Fundación Desarrollo Social “FUNDESOCIAL” es una organización sin ánimo de lucro, dedicada a promover el desarrollo social, una cultura de paz y desarrollo sostenible en las comunidades del territorio, mediante la formulación, gestión y ejecución de programas, proyectos y políticas públicas que le permita asumir su rol social, ante las administraciones públicas y privadas, locales, nacionales e internaciones, buscando el desarrollo integral y mejoramiento de la calidad de vida de la población colombiana.

- VISION

Entidad líder reconocida como una organización que ha contribuido al desarrollo social, una cultura de paz y desarrollo sostenible en el territorio y a la construcción de un modelo de desarrollo participativo, pluriétnico, multicultural, inclusivo y equitativo a partir de la gestión y ejecución colectiva de procesos comunitarios, con respeto a los derechos humanos, ambientales, sociales y culturales que dignifiquen la personalidad humana y el logro del desarrollo de una sociedad justa.

- Actividad

La Fundación Desarrollo Social “FUNDESOCIAL” se dedica a promover el desarrollo ecológico y social de las comunidades, mediante programas y proyectos que permitan asumir un rol social, brindar apoyo y asesoría en la formulación y gestión de proyectos en la administración pública, buscando con ellos proporcionar un desarrollo integro a beneficio de los interesados con recurso humano profesional, idóneo, competente con un alto sentido de profesionalidad, honesto y comprometido en los objetivos de la institución.

- Política organizacional

- Políticas de calidad

- Políticas de administración de riesgo

- Política ambiental

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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TALENTO HUMANO

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CULTURA ORGANIZACIONAL[c]

Teniendo en cuenta que la cultura organizacional es un valor intangible, podemos destacar que dentro de La Fundación Desarrollo Social “FUNDESOCIAL” se mide como una fortaleza que posee la empresa, ya que el ambiente laboral con el que se convive resulta totalmente satisfactorio para poder realizar las labores y funciones cotidianas con mayor solvencia y naturaleza.

Tradicionalmente en la institución, se mide o evalúa, al ingresar cada trabajador también por las posibles actitudes, comportamientos y personalidad que posea de manera inherente el trabajador, ya que se ve como requisito estricto la buena comunicación que exista en la empresa y que esta sea impulsada como una ventaja en los procesos para que se den con la mayor agilidad posible la circulación de información en “FUNDESOCIAL”.

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