Miembros del Comité Convivencia laboral Institucional .

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laboral.

- Discriminación Laboral

Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

- Entorpecimiento Laboral:

Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o

retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.

- Objetivo del Comité de Convivencia Laboral

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en los demás reglamentos de Passus IPS Taller Psicomotriz a la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los Colaboradores al interior de la Institución.

Dicho Comité procurará generar una conciencia colectiva conviviente entre la Comunidad Laboral con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos, protegiendo la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de ellos.

- Conformación del Comité de Convivencia laboral

Passus IPS Taller Psicomotriz, realiza la conformación del Comité de Convivencia Laboral a través de la elección democrática de un Colaborador como representante de los Empleados por cada Agencia y como Representante del Empleador, El Comité de Gerencia elige un colaborador por Agencia. (El resultado de la votación donde se indica los nombres de los Integrantes se da a conocer a través de comunicado para los Funcionarios)

- Miembros del Comité Convivencia laboral Institucional

Los Colaboradores que integrarán el comité de Convivencia Laboral a partir del 30 de Julio de 2012 y hasta por dos años, son:

- Para la Agencia Bogotá: Dra. Olga Greiff por los Colaboradores y Fernanda Sáenz por las Directivas

- Para la Agencia de Chía, está pendiente la elección de sus representantes

- Para la Agencia Florencia: Magnolia Trujillo por los Colaboradores y Marlio Andres Rodríguez por las Directivas

- Para la Agencia Ibagué: Dra. Luz Miriam Bustos por los Colaboradores y Marlio Andres Rodríguez por las Directivas

- Para la Agencia Rivera: Fabiola Penagos por los Colaboradores y Marlio Andres Rodríguez por las Directivas

- Inhabilidades

Siempre que un miembro del Comité considere que existe algún factor que impide su actuación con la autonomía e imparcialidad necesarias, deberá manifestarlo a los demás miembros del Comité, para que estos se pronuncien al respecto.

- Causales de retiro

Son causales de retiro de los miembros del Comité de Convivencia Laboral, las siguientes:

- La terminación del contrato de trabajo

- Haber sido sujeto de la imposición de sanción disciplinaria por falta grave, como trabajador

- Haber violado el deber de confidencialidad como miembro del Comité

- Faltar a más de tres (3) reuniones consecutivas

- Incumplir en forma reiterada las otras obligaciones que le corresponden como miembro del Comité.

- La renuncia presentada por el miembro del Comité

- Funcionamiento del Comité Convivencia Laboral

Una vez elegidos los miembros del Comité, se procederá a la instalación formal del Comité, y de dicha instalación se dejará constancia en un acta. De igual manera, en este acto se absolverán los siguientes puntos:

a) Nombramiento del Presidente y Secretario del Comité

b) Definición de fechas de reuniones según la periodicidad prevista en el

c) Los demás temas que los miembros quieran tratar

- Funciones de los Integrantes del Comité de Convivencia Laboral

- Funciones del Presidente

- Convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias

- Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y eficaz

- Tramitar ante la Subdirección Administrativa y Operativa de la Institución las recomendaciones aprobadas por el Comité.

- Gestionar ante la Dirección General, los recursos requeridos para el funcionamiento del comité.

- Moderar las sesiones del Comité, dando desarrollo ordenado a los temas, según agenda.

- Citar a las personas que el Comité determine para efectos del cumplimiento de sus funciones.

- Coordinar la elaboración de las actas correspondientes a las sesiones del Comité, preservando la debida confidencialidad.

- Funciones de la Secretaria

- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral así como pruebas que lo soportan

- Enviar por medio físico o electrónico a los Miembros del Comité, la convocatoria realizada por el Presidente a las sesiones ordinarios y o extraordinarias, indicando el día, hora y lugar de la reunión.

- Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

- Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas, con el fin de establecer compromisos de convivencia

- Llevar el archivo de las