“DERECHO LABORAL” INSTITUCIONES QUE FORMARÍAN PARTE DE UN SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO

...

Ente especializado que proporciona datos confiables al sistema respecto de la edad mínima de admisión al empleo, la abolición de trabajo forzoso, la libertad sindical, empleo y sub empleo.

3.- CONSEJO HONDUREÑO DE LA EMPRESA PRIVADA.

El COHEP es una institución sin fines de lucro fundada en 1967 con el objetivo de proporcionar las condiciones macroeconómicas, legales e institucionales más adecuadas para fomentar la creación de riqueza y el desarrollo socioeconómico de Honduras, sustentados en el sistema de libre empresa y responsabilidad social. El COHEP es el brazo técnico- político del sector empresarial de Honduras. Como principio filosófico, sustenta que la iniciativa privada a través de la inversión, la generación de empleo y de riqueza, es el pilar básico del desarrollo económico de nuestro país y es importante soporte del sistema democrático. Aglutina a 58 organizaciones a nivel nacional, es considerada la organización gremial. Tiene como misión ser la organización cúpula empresarial que actúe en la defensa de los principios y doctrina de la libre empresa con el compromiso de esforzarnos para lograr el desarrollo empresarial y el crecimiento económico y social de Honduras.

El COHEP al ser miembro del sistema, aportara desde su mayoría representativa de los más grandes empleadores aquellas tecnologías las soluciones a discusiones a la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, además aporta al sistema las necesidades tecnológicas y la innovación educativa, así mismo de las reformas educativas que necesita el sistema para ser eficiente en este mundo globalizado. (cohep, 2014)

4.-CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CTH).- CENTRAL GENERAL DE TRABAJADORES (CGT) Y CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DE HONDURAS (CUTH)

La CGT, coadyuva en el proceso de transformación de la actual sociedad, caracterizada por la injusticia social, la opresión y el marginamiento de las grandes masas populares, por una sociedad plenamente humanista y fraterna, en la que el hombre se sienta realizado. Lucha porque en el marco de la nueva sociedad de los trabajadores se haga realidad la auténtica liberación del hombre y de todos los hombres.

La CTH, organización social de carácter nacional integrada por Confederaciones Sindicales Nacionales, Asociaciones Campesinas, Cooperativas Sindicales, Asociaciones Centrales de Trabajadores y de las organizaciones populares de interés del pueblo.

Objetivos:1.- Unificar a todos los trabajadores del país, del campo y de la ciudad con el fin de lograr su solidaridad y obtener su mejoramiento en el aspecto económico, cultural y social.

2.- Consolidar un movimiento auténtico, democrático para establecer una base de justicia social

3.- Velar por la conservación de la clase trabajadora.

4.- Condenar las convicciones que se opongan a la libertad.

La CUTH, unidad de todas las Organizaciones representativas de los trabajadores, como obreros, campesinos, pobladores, para la búsqueda del bien común.

Estos tres organismos especializados en las defensas sociales de los derechos de los trabajadores forman parte integral del sistema que cooperan en la formación de la política nacional laboral y velan por mejores conquistas para sus agremiados.

5.- INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION PROFESIONAL (INFOP)

Creado mediante Decreto No. 10 del 24 de diciembre de 1972 como una institución autónoma, con personalidad jurídica y patrimonio propio, con el fin de prestar el servicio de capacitación a los trabajadores hondureños.

El INFOP tiene como propósito de participar en el proceso de desarrollo integral del país como responsable directo de una política de capacitación de recursos humanos que sea dinámica, moderna y audaz.

Es el ente especializado de la capacitación de los empleados tanto en el sistema profesional como en el sistema técnico, ofreciéndole tanto a la empresa pública como privada mano de obra calificada, para eficientar el sistema de trabajo. (INFOP, 2014)

6.- INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS)

El Instituto Hondureño de Seguridad Social fue creado mediante decreto legislativo NC 140 del 19 de mayo de 1959. Inició su funcionamiento en el año de 1962.

La institución ha definido su misión destacando que es una institución de seguridad social que mediante una organización tecnificada y de cobertura nacional, garantiza el acceso a servicios con un enfoque de calidad, eficiencia, eficacia, equidad y calidez, orientados a las personas y para beneficio de la familia, en procura de contribuir a la prosperidad integral de Honduras.

Este Instituto se relaciona con el sistema, garantizando que los trabajadores tengan un sistema de salud eficiente, a la vanguardia de la seguridad social de los trabajadores. (social I. H., 2014)

7.- SECRETARÍA DE EDUCACIÓN (SE)

Institución con liderazgo, responsable de garantizar servicios educativos de calidad para todos, niños, niñas, jóvenes y adultos, con criterios de integridad y contextualización en consonancia con el mandato constitucional y convenios internacionales, ofreciendo y promoviendo servicios educativos públicos y privados en función de las necesidades del desarrollo humano y la visión de país, aprovechando la participación de la sociedad civil en formación y financiamiento de prestación de dichos servicios. (Educación, 2014)

8.- UNIDAD DE APOYO TÉCNICO (UNAT)Órgano adscrito a la presidencia de la república, bajo la coordinación de la Secretaría de Estado del Despacho Presidencial. Su base legal es el decreto ejecutivo No. PCM-008-97 y las normas de su funcionamiento establecidas en el decreto ejecutivo PCM-015-97.

9.- BANCO CENTRAL DE HONDURAS

Responsable de velar por el mantenimiento del valor interno y externo de la moneda nacional y el buen funcionamiento y estabilidad de los sistemas financieros y de pagos del país.

Ser una institución libre que ejerce con autonomía y calidad profesional sus funciones, contribuyendo al crecimiento económico del país y al bienestar de los hondureños.

Provee información de los indicadores económicos y poder bajo estos establecer los índices de inflación, para establecer las políticas de aumento salarial. (Honduras, 2014)

10.- INSTITUTO NACIONAL DE LA MUJER

Institución