PLAN DE DESARROLLO DE LA CARRERA Competencia y Empleabilidad

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- Tener una buena postura entorno a la presencia y el hablar en torno a conseguir el trabajo o a una supuesta entrevista, cosa de marcar la diferencia entorno a la demás competencia e ir cambiando, opinando o incluso dando ideas sobre presuntas cosas

- Tener un bien echo currículum vitae con lo que necesita la empresa y lo que tengo yo parta aportar dentro de esta y tratar de que con esto llame la atención de quien esté a cargo de recursos humanos para así con esto insertarme dentro del mercado laboral.

- Tener una carta de presentación elegante, a esto me refiero a no “tirarme tantas flores”, ser lo más prudente posible, pero sin dejar de lado el llamar la atención a quien me quiera contratar y con esto ganarme el puesto de trabajo.

b) 1 estrategias de inserción profesional por 1 área de desempeño.

El área que me gustas es la minería y apostaría a el año de experiencia que tengo gracias a la práctica y luego contratación por el título en técnico en mecánica industrial lo que me da un paso más a la competencia y apostaría a eso, a hacer notar que es esa parte la que me apasiona, lo que es hidráulica, neumática, mantención de grandes maquinas.

c) 2 estrategias de mantención profesional.

La estrategia es la de tener predisposición, como va a ser el primer trabajo de este tipo dentro de mi vida y con lo que me dicta la experiencia y consejos de cercanos, a los maestros les gusta la predisposición, el decir que si a desafíos, prestar atención a lo que dicen, seguir instrucciones, dar ideas, opinar y preguntar si no está claro, estar predispuesto a lo que te manden y tener la iniciativa de hacer cosas que aunque no te digan las haces.

6.- Con respecto a las redes de contacto, responda las siguientes preguntas y elabore cuadro comparativo según se indica:

1. ¿Cómo creen que eran las redes de contacto antes de aparición de las tecnologías de la información?

Estas eran mediante persona a persona, por compañeros de trabajos y antiguos jefes, o por raíz familiar, como por ejemplo, cuando trabajaba un padre y el hijo al cumplir la edad entraba en la misma compañía dentro de la que estaba el papa, esto se daba mucho en la antigüedad sobre todo en minería que los hijos seguían lo mismo que el padre y así sucesivamente de generación en generación, esto se ve en libros también como por ejemplo sub terra o sub sole y también servían mucho las cartas de recomendaciones de un jefe a otro.

2. ¿Cómo hubiera desarrollado usted sus redes de contacto sin la existencia de herramientas como Linkedin, Facebook, twitter?

Mi pues por compañeros de trabajo o amigos, incluso jefes que tenga mi papa o que sea de anteriores trabajos, soy personalmente de muchos amigos y para mi los amigos valen mucho más que el dinero por lo cual igual hubiera tenido una red de contactos importantes, pero lo esencial no es tener una red de contactos, eso se va formando a través del tiempo o de situaciones, lo importante es mantener esa red de contactos y que esta tengan buenas referencias de ti para que así tengas mayor disponibilidad ante una cesantía.

7. Haga un cuadro comparativo de las redes de contacto tradicionales y virtuales. Incluya 5 aspectos.

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8.- A partir de todos los puntos anteriores, construya su plan de desarrollo profesional, considerando:

1. Presentación personal y académica. (Incluye datos personales y formación académica).

Datos Personales:

Nombre: Fabian Humberto Casanga Bustos.

Fecha de Nacimiento: 20 de noviembre de 1994.

Rut:18.922.896-1.

Dirección domicilio: Mario Fernández #24 2°piso Block 466, Sindempart.

Estado civil: soltero.

Nacionalidad: chileno.

Lugar de residencia: Ciudad de Coquimbo IV región.

Formación Académica:

Enseñanza Superior:

2011 – 2015: Estudios de la carrera de Ingeniería en maquinaria sistemas motrices y sistema electrónicos en la universidad tecnológica de chile Inacap, sede la Serena. En donde curso el 2do año de esta carrera.

Enseñanza Media:

2009 – 2012: Egresado de la Escuela Industrial Salesiana San Ramón, La Serena. Con especialidad Mecánico Industrial.

Enseñanza Básica:

2000 – 2008: Estudios en el Colegio Santa Familia, Coquimbo.

2. Identificar mercado laboral actual respecto de su carrera y seleccionar mercado meta, según área de desempeño deseada.

El mercado laboral en la IV región es variado y mucho, desde taller de mantención mecánica hasta la alta minería por ejemplo la Minera CAP el romeral, hay artas posibilidades de conseguir trabajo al momento de salir de la universidad.

Mi mercado meta es la alta minería, tengo experiencia en esa área y me gusta todo referente a lo que tiene que ver con maquinaria pesada y minería en general, creo que estoy apto para este mercado y me manejo mucho en variadas situaciones.

3. Generar el listado de empresas objetivo.

CAP minería, el Romeral, empresa a las afueras de Serena.

Minera Carmen TECK de Andacollo.

4. Establecer los puntos de interés común, personales y organizacionales para el desarrollo de la carrera.

Toda mi Familia ha estado relacionada con autos y mecánica en general, mis tíos por parte de padre hacen eso y mis primos, por lo tanto, me crie con esta actitud y encanto hacia los fierros y motores. Personalmente me interesa la minería no solo por como son remunerados económicamente sino que porque me gusta desempeñarme en esa área, lo descubrí una vez trabajando y me encanto es por esa experiencia de un año de trabajo que me di cuenta que es lo mío y lo que me apasiona.

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