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PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS

Enviado por   •  9 de Julio de 2018  •  3.662 Palabras (15 Páginas)  •  117 Visitas

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- Identificación del Puesto (relaciones jerárquicas)

Esta posición reporta directamente al Comité de Alta Dirección Presidencia y Vicepresidencia, con la responsabilidad a su cargo de las áreas que conforman el depto. Financiero compuesto por facturación, cobros, tesorería y contabilidad Gral.

- Condiciones Contractuales (salario y beneficios)

La posición ofrece un paquete salarial de 36,000 euros al año como sueldo base, bono anual por desempeño y logros financieros de un 20% del salario anual, más los beneficios de ley (seguro médico, seguro de vida y familiar, vacaciones, etc.). La empresa le ofrece un móvil asignado y gastos de representación en los casos que aplique, con una oferta de contratación fija para esta posición.

- Grado de Experiencia (formal e informal)

Se busca una persona de edad promedio de 35 a 40 años, con grado formal de licenciado en contabilidad, economía o empresarial, preferiblemente con maestría o post-grado (Máster MBA) en finanzas, con amplio conocimiento demostrables en puestos similares de dirección 3 a 5 años. Con amplio dominio del inglés obligatorio (hablado y escrito).

- Perspectivas del Desarrollo (expectativas)

Esta posición ofrece muy buenas expectativas de desarrollo dentro de la empresa ya que la misma está en crecimiento y expansión, con posibilidades de capacitación y desarrollo para ocupar un vacante en el Comité de Alta dirección.

- Perfil Psicológico (complejidad)

Alto grado de compromiso, dedicación, con don de mando y visión para la orientación de las estrategias establecidas para el área. Planificado y de ejecución, con habilidades para la negociación, las finanzas. Dominio de sistemas automatizados y contables, presentación de informes financieros, manejo de gráficos y estadística.

Habilidades Innatas: honestidad, compromiso, trabajo bajo presión, comunicación y liderazgo, orientados a las reglas, disponibilidad de trabajo fuera de horario y en situaciones en las que le sean requeridos por la Alta Dirección.

- El Perfil: CONDUCTOR REPARTIDOR

- Objetivos del Puesto (nivel de complejidad, misión, funciones)

Esta posición se encarga de la distribución directa de los pedidos de nuestros clientes desde nuestros almacenes a los hospitales, farmacias y diferentes centros de distribución a nivel nacional, en la cual ha de cubrir la ruta designada para su trabajo diario, con la debida coordinación y entrega puntual en las órdenes encomendadas para su despacho. Mantenerse actualizado de las rutas, flujo de tráfico e incidencias diarias para evitar afectar su tiempo de entregas, cuidando siempre desempeñar sus funciones con dinamismo, entusiasmo, representando los valores de la empresa y su relación en cada contacto con nuestros clientes que son uno de los mayores tesoros.

- Identificación del Puesto (relaciones jerárquicas)

Esta posición forma parte del departamento de logística y reporta al encargado de almacén quien coordinara su ruta y velara por su labor.

- Condiciones Contractuales (salario y beneficios)

La posición ofrece un salario anual de 14,500 euros al año, más dieta en viajes fuera del casco urbano o viajes largos, bono anual de un 3% de su salario anual atado a su evaluación del desempeño, más los beneficios que estipula la ley (seguro de vida y salud, oftalmológico y dental, etc.). La empresa le dotara de un móvil o medico de comunicación, GPS para mejor conocimiento de rutas, y sistema de rastreo en los vehículo a su cargo. Contrato de fijación a partir de los tres meses probatorio, aprobado los indicadores establecidos para dicho periodo.

- Grado de Experiencia (formal e informal)

El candidato ideal debe rondar en edad entre 25 35 anos, posible estudiante universitario, contar con su licencia o carnet de conducir con la categoría para manejar vehículos pesados de gran marcha, con experiencia mínima comprobada de 3 a 5 años, amplios conocimiento del territorio y la zona de distribución.

Perspectivas del Desarrollo (expectativas)

La empresa ofrece buena estabilidad y proyección de desarrollo con posibles posibilidades de ascenso a supervisor de zona dentro del departamento de logística.

- Perfil Psicológico (complejidad)

Las condiciones requeridas para desempeñar esta posición estarán enmarcadas por la distribución de mercancía, puntualidad, honestidad, respeto, agilidad en las entregas, apego a las reglas y las políticas de control interno, reporte de mercancía y sus justificables, disponibilidad para trabajar fuera de su horario de trabajo cuando se requiera por el departamento de logística, entre otros.

El candidato debe gozar de buena salud física y mental, conocimientos de la leyes de tránsito, de personalidad prudente, con conocimiento básico de número, letras.

- Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Razona tu respuesta.[pic 4]

- Visitador Médico (departamento comercial)

Reclutamiento Externo (activo):

Realizaremos acciones oportunas de reclutamiento interno con empleados de la empresa previamente que tengan el perfil profesional del área, ya que esta posición existe en la empresa y se debe a la necesidad de expansión; así como también personas con espíritu de equipo y amplia visión de la necesidades de la organización dentro de la empresa; en caso de no conseguir personal interno, se publicara la vacante para reclutar personal externo con los conocimiento y perfil para la posición. Cabe resaltar que esta posición busca un perfil más específico por lo que se considera ampliar en rango de cobertura de candidatos:

Medios Concretos:

- Intranet y/o mural interno (en caso de existir en la empresa)

- Páginas de empleos (jobsite) (infoempleo.com, etc.) y otras específicas para candidatos con la edad y condiciones adecuadas.

- Base de datos interna de anteriores procesos de

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