PROPUESTA DE INDICADORES DE GESTIÓN EN EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LA MUJER DE PALAVECINO (INMUJERPAL) DE ACUERDO AL METODO DE “LA TABLA DE VOZ DEL CLIENTE”.

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Cuadro 2: Sistema de Indicadores.

Conclusión

Para INMUJERPAL el objetivo de alcanzar y posicionarse como una institución de máxima eficiencia, debe contar con instalaciones dignas y con programas de atención permanentes que permitan a las mujeres del Municipio Palavecino beneficiarse de políticas públicas diseñadas a la medida, aplicables para el empoderamiento de la mujer, su desarrollo, crecimiento integral y auto-sustentabilidad. Y aunque tienen gran potencial con respecto al beneficio y bienestar de la mujer, no cuentan con el capital humano suficiente para extender el alcance de sus programas, y la falta de un presupuesto más grande para así abordar más ámbitos de apoyo a la mujer del municipio Palavecino. Fuera del recurso presupuestario el INMUJERPAL no ha recibido la suficiente ayuda por parte de los entes correspondientes para los mejor cumplimientos de sus objetivos estratégicos y operacionales.

En ese sentido se ha propuesto un modelo de planificación que se lleve a cabo en INMUJERPAL basándose en la movilización social que incentiven a la mujer (motivándola), y ayudándola a desarrollar en miras hacia el crecimiento integral según lo establecido en la ley Derecho a la Mujer a una Vida Libre de Violencia.

La importancia de la potenciación del uso de espacios públicos corresponde a la gran extensión de espacios inutilizados y de aprovechamiento estratégico que demanda la colectividad de este municipio, a lo cual como parte fundamental de los objetivos de desarrollo social a nivel mundial se encuentra el posicionamiento de la mujer en un mundo de equidad, que ante esta visión humanista se busca la promoción de la cultura igualitaria; por lo cual se busca entonces el siguiente aspecto medible, siendo este el aprendizaje que representa a la capacitación recibida por las participes de los programas, charlas, talleres y demás formas de formación impartidas a las mujeres atendidas que representa así una forma de inclusión al proceso productivo independiente, resaltando el gran número de mujeres asistidas por esta actividad que no cuentan con empleo, actividad productiva o alguna fuente de ingresos propias.

Asimismo, la legalidad se vislumbra como un mecanismo de participación y fomentación cultural, resaltando entonces el hecho de los factores socio-legales que amparan a la mujer en situación de violencia, así como otros aspectos que la posicionan como agente igual y semejante al género masculino, bajo esta actividad la institución participa más como un mediador y canalizador de las cuestiones legales que por desconocimiento o indisponibilidad las personas asistidas no pueden gestionar por su cuenta. Por último cabe acotar la calidad en servicio de salud como herramienta fundamental para el bienestar físico y emocional, a lo cual se implementa como un mecanismo de atención especial a mujeres que hayan sufrido de maltrato o violencia física o emocional.