PROYECTO DE TESIS PARA OBTENER EL GRADO DE XXXXXX

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Estudio descriptivo correlacional. Se trabajará con toda la población de enfermeras. Se utilizará como instrumento un cuestionario de estructurado según objetivos. Los resultados encontrados serán utilizados para proponer alternativas de cambio en el servicio serán presentados a la jefatura y socializados con todo el personal que labora en los diversos consultorios..

- Cronograma:

TIEMPO (MESES) 2017

ACTIVIDAD

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Revisión bibliográfica para definir problema y elaborar Marco teórico e instrumentos

Presentación del Proyecto

Recolección de datos

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Análisis e interpretación

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Conclusiones y recomendaciones

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Elaboración del informe final

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Presentación del informe

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Sustentación de informe

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PLAN DE INVESTIGACIÓN

- Antecedentes y fundamentación científica

- Antecedentes internacionales

Frutos, M.; Cotado, M.; De la Torre, L.; Cao, M.; Castro, M.; San José, M. (2015), realizaron una investigación titulada: Relación entre los modelos de gestión de recursos humanos y los niveles de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de atención especializada, cuyo objetivo fue identificar la prevalencia de estrés laboral y burnout en los profesionales de enfermería de un grupo de hospitales de titularidad pública y privada, con diferentes modelos de gestión de los recursos humanos, analizando: su relación con las variables socio-demográficas, laborales, los factores de riesgo psicosocial y las consecuencias en la salud de los trabajadores. Metodología: Estudio observacional, descriptivo, transversal y multicéntrico. Muestra 1208 profesionales de enfermería de 14 hospitales con diferentes modelos de gestión identificados como MG1, MG2 y MG3. Recogida de datos a través de cuestionario autogestionado de 184 variables. Resultados principales: Existen diferencias significativas en la prevalencia del síndrome de burnout en su relación con las variables: centro de trabajo, titularidad, modelo de gestión, edad, condición laboral, unidad/servicio de trabajo, turno de trabajo, esfuerzo físico del trabajo, estado de salud percibido, nivel de estrés percibido y absentismo por enfermedad. Conclusión principal: Los factores que más contribuyen a los altos niveles de estrés son los relacionados con la gestión de los recursos humanos, la falta de autonomía en el trabajo, la supervisión y liderazgo, la comunicación e interrelaciones personales y el trabajo en equipo.

En países como Estados Unidos también se ha evidenciado el problema de la sobrecarga laboral como una situación generada por la carga relacionada con las exigencias de orden mental que son presentes en las Unidades de Cuidado Intensivo, mediado esto por la falta de adaptación entre el trabajo que debe realizar el profesional y la capacidad de decisión que este realmente tiene, la presión de tiempo, el procesamiento de la información, las exigencias contradictorias y la insuficiencia o poca disponibilidad de recursos, entre otros (Honnakker et al 2011; CIE 2007).

En Brasil, Fogaça, Carvalho, & Nogueira-Martins, (2014) realizaron un estudio en unidades de cuidado intensivo pediatrico y neonatal donde encontraron que el proceso de trabajo tiene importantes exigencias, mediadas por los factores anotados en la párrafo inmediatamente anterior y a los cuales se le suma la gravedad de los pacientes, la necesidad de usar equipos sofisticados, realizar valoraciones clínicas constantes, realizar procedimientos complejos y el número de pacientes a atender que es de aproximadamente 20 pacientes, mientras que en la UCI adulto la atención es de alrededor 10 personas, de acuerdo a lo que dice Rojas, Henao-Murillo, & Quirós-Jaramillo, (2011) en un estudio realizado en Medellin - Colombia.

En Colombia, se han realizado algunos estudios donde se evidencia la sobrecarga laboral en enfermeras, como el adelantado por Zambrano Plata (2013) en la ciudad de Cúcuta en donde encontró una continua tensión en las enfermeras que se desempeñaban en las UCI, casi todas provenientes de situaciones conducentes al agotamiento emocional proveniente del estado de los pacientes que enfrentan situaciones relacionadas con la lucha entre la vida y la muerte, característica principal de los paciente de estas unidades de atención.

Lozada y García (2012) evidenciaron en Bogotá la presencia de sobrecarga laboral en las UCI mediada por la utilización excesiva en términos de tiempo e intensidad de las funciones cognitivas, además de contar los profesionales de enfermería con poca experiencia de trabajo en esta área, generando pérdida de confianza e insatisfacción laboral. En la ciudad de Cartagena de Indias, hay aproximadamente 13 unidades de cuidado intensivo, donde cada unidad tiene alrededor de 8 camas de atención, y donde los estudios en términos de las condiciones de trabajo de los profesionales han sido insuficientes y se han hecho desde la perspectiva de los pacientes y la relación enfermera paciente, tal como lo plantea Romero Massa, Lorduy Bolívar, Pájaro Melgar, & Pérez Duque (2012).

Este estudio se realizó en las UCI