PROYECTO ESTRUCTURACION DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO APLICADA A LAS MYPIMES DE LA R4EGION ATLANTICO

...

- Sistema del recurso humano

- procedimiento de capacitación y sensibilización del personal

- procedimiento de ingreso y desvinculación del personal

- Gestión de activos

- procedimiento de identificación y clasificación de activos

- Control de acceso

- procedimiento para ingreso seguro a los sistemas de información

- procedimiento de gestión de usuarios y contraseñas

- Criptografía

- procedimiento de controles criptográficos

- procedimiento de gestión de llaves criptográficas

- Seguridad física y del entorno

- procedimiento de control de acceso físico

- procedimiento de protección de activos

- procedimiento de retiro de activos

- procedimiento de mantenimiento de equipos

- Seguridad de las operaciones

- procedimiento de gestión de cambios

- procedimiento de gestión de capacidad

- procedimiento de separación de ambientes

- procedimiento de protección contra códigos maliciosos

- Seguridad de las comunicaciones

- procedimiento de aseguramiento de servicios en la red

- procedimiento de transferencia de información

- Relaciones con los proveedores

- procedimiento para el tratamiento de la seguridad en los acuerdos con los proveedores

- Adquisición, desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información

- procedimiento adquisición, desarrollo y mantenimiento de software

- procedimiento de control software

- Gestión de incidentes de la seguridad de la información

- procedimiento de gestión de incidentes de seguridad de la información

- Aspectos de seguridad de la información de la gestión de continuidad de negocio

- procedimiento de gestión de la continuidad de negocio

ENTREVISTA

- ¿CUAL LES EL CARGO QUE USTED DESEMPEÑA EN LA EMPRESA?

Yo soy el capacitador

- ¿CUENTA USTED CON UN JEFE INMEDIATO?

Si, un supervisor.

- ¿EN QUE NIVEL SE ENCUENTRA DENTRO DE LA EMPRESA?

Nivel 3 , bachillerato

Nivel 2, técnicos o tecnólogo

- ¿CUALES SON LA TAREAS DIARIAS, MENSUALES, ANUALES, QUE DESEMPEÑA USTED EN SU CARGO?

Yo manejo todo tipo de funciones o tareas podríamos decir un ejemplo:

Diario: principalmente capacitar pero de esta acción deberían leer mucho, abastecerme del conocimiento necesario, construir material, etc.

Mensual: entregar informe de lo realizado durante el mes.

Anual: digamos que se hace una proyección para el nuevo año.

- ¿TIENE PERSONAS O EQUIPOS A SU CARGO?

Personas no, pero equipo si (portátil, video bin, instalaciones, memorias y

Por supuesto documentos que son de mucho cuidado e información importante y confiable.

- ¿CÒMO CONSIDERA USTED SU AMBIENTE DE TRABAJO, ESTA EXPUESTO ALGÙN TIPO DE RIESGO?

Mi ambiente de trabajo es bueno, tengo un buen espacio, silla cómoda, todos mis implementos.

En el caso de riesgo, seria riesgo físico por lo que me tengo que trasladar a varias ciudades y a muchas personas que no sé de qué manera puedan tratarme o reaccionar en algún momento.

- ¿PARA TENER SU CARGO SE NECESITA ALGUN REQUISITO ESPECIFICO EXPERIENCIA, APTITUDES, ETC?

Sí, claro primero que todo debo ser profesional tener una experiencia mínima de 2 años y tener fluidez verbal, conocimientos de los temas a tratar, concentración, etc.

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

[pic 12]

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

FECHA:

03/21/2017

SEDE:

Barranquilla

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

DENOMINACIÓN:

Gerente

CÓDIGO:

1

NIVEL:

0

ASIGNACIÓN SALARIAL:

8,000,000

DEPENDENCIA:

Gerente

2. OBJETO GENERAL DEL CARGO

Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo llevando al crecimiento de la organización

3. REQUISITOS MÍNIMOS

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA: profesional - especialización en gerencias de servicios de la calidad.

3.2