PROYECTO GRUPAL DE GESTION DE TALENTO HUMANO.

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MISION.

Esta corporación tiene la misión de cumplir a la necesidad de varios de nuestros competidores de diferentes ramas en el ciclismo y usuarios del común a la hora de obtener una gran opción de movilidad y a la hora de realizar actividad física proporcionando unas herramientas que se ajusten a cada uno de nuestros clientes.

VISION.

La compañía está encaminada a la grandeza, tanto de la infraestructura como la de su personal para que en un futuro no muy lejano seamos una de las más grandes empresas del país llegando al corazón de nuestros clientes, y de nuestro personal ya que sin estos dos grandes eslabones esta no podríamos contar con estas grandes metas.

NÚMERO DE EMPLEADOS

Para esta compañía en el inicio de sus operaciones necesitaríamos por lo menos 11 personas con distintos cargos como:

- 3 mecánicos

- 2 vendedores

- 2 cajeros

1 auxiliar de inventarios

- 2 asesor de ventar por internet

- 1supervisor de operaciones

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CLASE DE CONTRATOS.

Tendríamos la capacidad de manejar contratos a término indefinido con las prestaciones de ley y sus reconocimientos salariales de acuerdo al cargo con una base de 700.000.

NÚMERO DE EMPLEADOS CON CADA TIPO DE CONTRATO.

Todos nuestros empleados contaran con las mismas condiciones en los contratos excepto por el incentivo salarial ya que dependiendo el cargo varia el sueldo del colaborador.

CANTIDAD DE CARGOS DE LA ORGANIZACIÓN.

En la operación de la empresa se requerirán 7 cargos operativos con la gran probabilidad de aumento en la cantidad de empleados y cargos disponibles

CANTIDAD DE CARGOS DIRECTIVOS, CARGOS ADMINISTRATIVOS Y CARGOS OPERATIVOS.

Para el inicio de las operaciones como tal solo se requerirá personal para los siguientes cargos:

- 3 mecánicos

- 2 vendedores

- 2 cajeros

- 1 auxiliar de inventarios

- 2 asesor de ventar por internet

- 1supervisor de operaciones

Teniendo en cuenta para los cargos administrativos y directivos cierto conocimiento, estudio y habilidades para el trato de los clientes y de sus compañeros de trabajo sin importar el la operación que desempeñe cada una de las personas en la compañía.

REMUNERACIÓN PROMEDIO DE CARGOS DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS.

En los cargos que se tendrán en cuenta para el inicio de las operaciones se manejara un rango de remuneración promedio de:

- Mecánico: tendrá un sueldo inicial de $750.000 setecientos cincuenta mil pesos + prestaciones de ley + alimentación + horas extras + un día de descanso aleatorio entre semana.

- Vendedor: tendrá un sueldo inicial de $790.000 setecientos noventa mil pesos + prestaciones de ley + alimentación + horas extras + un día de descanso aleatorio entre semana.

- Cajero: tendrá un sueldo inicial de $750.000 setecientos cincuenta mil pesos + prestaciones de ley + alimentación + horas extras + un día de descanso aleatorio entre semana.

- Auxiliar de inventarios: tendrá un sueldo inicial de $790.000 setecientos noventa mil pesos + prestaciones de ley + alimentación + horas extras + un horario de trabajo de lunes a viernes 7:30 am – 5:30pm y los sábados hasta medio día.

- Asesor de venta por internet: tendrá un sueldo inicial de $790.000 setecientos noventa mil pesos + prestaciones de ley + alimentación + horas extras + un horario de trabajo de lunes a viernes 7:30 am – 5:30pm y los sábados hasta medio día.

- Supervisor de operaciones: tendrá un sueldo inicial de $1´000.000 un millón pesos + prestaciones de ley + alimentación + horas extras + un horario de trabajo de lunes a viernes 7:30 am – 5:30pm y los sábados hasta medio día.

DISEÑE UN CARGO (DESCRIPCIÓN) PARA UN CARGO DIRECTIVO, PARA UN CARGO ADMINISTRATIVO Y PARA UNO OPERATIVO.

- Mecánico: personal operativo con conocimiento en funcionamiento de bicicletas y mantenimiento, bachiller con o sin experiencia.

Que sea una persona responsable, colaboradora, amable y compañerista que le guste trabajar en equipo su función es dar mantenimiento preventivo y correctivo a las bicicletas ya piezas especificas de la bicicleta además de brindar apoyo a otras áreas.

- Vendedor: personal con conocimiento en la parte de atención al cliente y ventas, bachiller con buena presentación personal y disposición.

Que sea una persona responsable, colaboradora, amable y compañerista que le guste trabajar en equipo es el encargado de vender y atender al cliente.

- Cajero: personal con conocimiento en la parte de atención al cliente y ventas, bachiller con buena presentación personal y disposición y de confianza ya que está expuesta al manejo de dinero.

Que sea una persona responsable, colaboradora, amable y compañerista que le guste trabajar en equipo.

- Auxiliar de inventarios: persona con conocimiento en el área de logística técnico o tecnólogo con experiencia mínima de 6 meses en áreas relacionadas su función es el manejo de inventarios y bodega además es el encargado de tomar pedidos también debe prestar apoyo al área de ventas.

Que sea una persona responsable, colaboradora, amable y compañerista que le guste trabajar en equipo.

- Asesor de venta por internet: persona con conocimiento técnico en ventas y manejo de programas como Excel, Word y plataformas de correo.

Que sea una persona responsable, colaboradora, amable y compañerista que le guste trabajar en equipo.

- Supervisor de operaciones: líder en operaciones y con conocimiento en manejo de personal