Preguntas recursos humanos.

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( ) Bayer esta punto de caer en bancarrota. Necesita implementar acciones para evitar el quiebre. Se ha planteado reducir los sueltos, minimizar los gastos como papelería, no pagar viáticos, suspender las capacitaciones

- Política de promoción

- Política de Comunicación Interna

- Política de Empleo

- Ninguna Política

- ¿De qué se basa en concepto de planeación de los Recursos Humanos según Puchol y Neuschel?

- Se identifica con el análisis y descripción de puestos

- Los definen en dos tipos: Logístico y Estratégico

- Consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de los Recursos Humanos

- ¿Por qué es importante la planeación de los Recursos Humanos?

- Permite la toma de decisiones eficaces durante el proceso de empleo

- Consiste en revisar sistemáticamente las necesidades de los Recursos Humanos

- Cumplir los distintos objeticos y funciones que correspondan al departamento de personal

PROCESOS

- ¿Cuáles son las fases de la planeación de los Recursos Humanos?

- De Control, de ejecución, de programación, establecimiento del escenario

- Entorno de s empresas, contenido de trabajo, personal de la empresa

- Interdependencia, Flexibilidad, Economía

- Es la fase de planeación de los recursos humanos que da feedback (retroalimentación) que permite adoptar medidas correctoras conseguir los objetivos propuestos

- De Control

- Ejecución

- Programación

- Principio de la ejecución de la planeación de los Recursos Humanos que indica que todo cambio en un subsistema afecta a todos los demás

- Economía

- Flexibilidad

- Interdependencia

EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

- Requisito previo esencial para formar excelentes equipos de trabajo

- Evaluar Competencias

- Un buen reclutamiento

- Descripción del Puesto de Trabajo

- En el aspecto del fomento de mejora de resultados ¿Para qué se utiliza la evaluación y colaboración?

- Para comunicar a los colaboradores como estará desempeñando ese puesto

- Para reajustar las remuneraciones

- Evitar rotación de colaboradores

- La responsabilidad en la evolución de los colaboradores ¿a quién puede atribuirse?

- Jefe de Área o departamento de los Recursos Humanos

- Gerente

- Comisión de evaluación

- Todas las Anteriores

- Alternativa más corriente en la organización, más conservadora ¿aunque están dejando de practicarla por su carácter centralista y burocrático en extremo

- Equipo de Trabajo

- Área de Gestión de Personal

- Comisión de Evaluación

- ¿Quiénes son los miembros transitorios de una comisión de evaluación?

- Presidente de la organización o su representante

- Director de área de fastos del personal y especialista en evaluación del desempeño

- Gerente o supervisor

INVENTARIO DE LOS RECURSOS HUMANOS

- Técnica utilizada para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización

- Inventario de los Recursos Humanos

- Análisis del Puestos

- Evaluación de los Recursos Humanos

- Son los datos contenidos en el Inventario de los Recursos Humanos

- Personales, Profesionales y Potencial

- Estadísticos, de evaluación y resultados

- Históricos, referenciales y de Potencial

- Tipo de Inventario de Recursos Humanos que proporciona información cuantitativa o cualitativa sobre las personas y equipos

- De administración y Gestión

- Desarrollo potencial

- De personal

- Característica del Inventario de Recursos Humanos que asegura que únicamente las persona autorizadas tengan acceso a la información que este contiene

- Informatización

- Seguridad

- Confidencialidad

- La participación de los empleados en actividades no relacionadas con el ámbito laboral o en cargos en asociaciones son datos de tipo

- Personal

- Laboral

- Potencial

ANALISIS DE PUESTOS

- El análisis de puestos sirve para especificar el valor relativo de cada puesto en la organización

VERDADERO FALSO

- El análisis de puesto contiene el método de cuestionario, el cual se refiere al registro de la información del puesto

VERDADERO FALSO

- EN el método mixto de análisis