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Principio de Peter Drucker

Enviado por   •  29 de Noviembre de 2018  •  720 Palabras (3 Páginas)  •  364 Visitas

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Ouchi es el creador de la Teoría Z, que rescata lo mejor de la administración Americana y la administración Japonesa.

Esta teoría Z se basa mucho en la confianza y le pone mucho énfasis en las relaciones humanas, se preocupa mucho del recurso humano que es el mayor capital de una empresa.

Este tipo de cultura o bien llamada teoría z se preocupa mucho de hacer partícipe a las personas de los procesos de la organización, sobre todo la vida familiar y social de ellos y potenciar las carreras de los trabajadores.

Dentro de una de las empresas que conozco existe un departamento de bienestar y su principal función de este departamento es estar constantemente preocupado de el bienestar valga le redundancia de sus recursos humanos y como esta teoría lo señala este departamento está constantemente haciendo participe de diferentes campañas a la familia de los colaboradores que prestan servicio en ella, a modo de ejemplo, además de capacitar a su personal también lo hace con sus familia directa.

Principio de Edwards Deming

Uno de los principios de Edwards Deming, se enfoca en la mejora continua de los productos, adaptarse a los cambios y nuevas necesidades sin dejar de lado a sus trabajadores, sino que lo contrario, dar una mayor estabilidad creando nuevos y mejores puestos de trabajos.

A modo de ejemplo en una de las empresas de alimentos que presto servicio, están continuamente buscando dar mejoras a sus productos y están en constante búsqueda de nuevas necesidades para sus clientes provocando en ello la creación de nuevos puesto de trabajo.

Principio de Philip Crosby

Uno de sus principios de Philip Crosby, plantea que los colaboradores de una organización deben estar altamente capacitados, estar constantemente perfeccionándose, creando una organización altamente competitiva y especializada.

En uno de los ejemplos que anteriormente mencione, dije que en una de estas empresas existe un departamento de bienestar que está enfocado en capacitar constantemente al personal, es por ello que cada dos meses somos participes de capacitaciones certificadas para que en esta organización contemos con un personal altamente competitivo y calificado.

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