Procedimientos y técnicas para la administración de los recursos humanos en instituciones educativas públicas, privadas y postsecundarias del país

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En el proceso de la institución educativa privada, una vez solicité, llené y todavía estoy esperando que me llamen. Sé, por conocidos, que el proceso es presentar la necesidad que tienen, se llena la solicitud dentro de una fecha establecida y se entregan los documentos solicitados. Luego se comienza a seleccionar la persona indicada, se entrevista con el director de departamento, de ser electo se envía a recursos humanos a terminar el proceso de documentación y finalmente es contratado.

Aquí pueden leer un resumen de contratación en tres diferentes entidades educativas. Hay mucha similitud en el proceso de reclutamiento en las tres. Es bien importante que la persona seleccionada a un puesto este altamente calificada. Se debería de hacer, además de toda esta documentación y pruebas, evaluaciones más profundas y continuas, donde el personal este completamente capacitado y feliz ejerciendo sus funciones. Continuamente pendiente a ese empleado bueno que se tiene, brindándole esa atención e importancia como se merece. Ayudándolo en cualquier situación que se le presente a causa de su labor.

Como líder educativo establecería un reclutamiento justo, brindándole la oportunidad de empleo a la persona altamente calificada y con un gran deseo a trabajar. Orientaría al empleado cada paso que se realiza para solicitar un plaza. Dejándole saber para que se necesita cada proceso que está haciendo. Entiendo que a través de la orientación y siendo justa estoy cumpliendo como líder que soy, dando la oportunidad a toda persona sin distinción, como profesional. De esta manera las personas ven que es un proceso limpio sin preferencias con ningún personal, evitando problemas que actualmente se ven.