Proceso de integración de la gestión del talento humano Radio Jacala 1300 AM.
Enviado por monto2435 • 1 de Mayo de 2018 • 12.314 Palabras (50 Páginas) • 521 Visitas
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- Visión
Ser la voz de los hidalguenses, puente de comunicación, difusión y preservación de los valores morales y culturales. Estableciéndonos como una de alternativa complementaria a la formación académica, laboral y profesional. Así como de recreación y esparcimiento para la población hidalguense.
- Valores
- Aprendizaje: todos los días se aprende algo nuevo por muy mínimo que esto sea, el conocimiento es fundamental en la evolución del ser humano
- Responsabilidad: entender que se deben de respetar una serie de lineamientos y reglas además de contribuir al crecimiento y la armonía del entorno en el que nos desenvolvemos
- Disponibilidad al cambio: Tener por entendido que habrá la necesidad siempre de estar dispuesto al cambio, cuando las cosas no salen como se planean, se requieren pequeños o grandes ajustes para cumplir con los objetivos establecidos.
- Pro Actividad: tomar acción sobre las oportunidades que se nos presentan en la vida diaria, prevenir, intuir y actuar de manera positiva sobre los todos los problemas que se puedan que puedan ocurrir dentro de la organización, el personal debe ser capaz de reaccionar instantáneamente y de forma eficaz en cualquier situación.
- Autocritica: ser autocritico es aceptar que como seres humanos tendemos a equivocarnos y dichos errores representan la adquisición de experiencias y conocimientos que serán esenciales para evolucionar como personas
- Disciplina: seguir un plazo trazado a conciencia, ponerse objetivos y luchar hasta alcanzarlos, separar las cosas personales con los de la organización, respetar los recursos de la misma, y tener la convicción de terminar las cosas y no dejarlas a medias, todas las actividades son importantes y esenciales para tener una organización exitosa
- Organigrama
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DESARROLLO DEL PROYECTO– Proceso de integración del talento humano.
Planeación del capital humano–Proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesarios para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización.
- Análisis de puestos: Jefe De Intendentes
Puesto: Gerencia
Área O Departamento Gerencia
Objetivos Del Puesto:
- Control y administración de recursos financieros, manejo de personal, manejo de trámites, conocimiento de ley, habilidades para redactar y elaborar informes técnicos
El Puesto Reporta A:
Gerencia
Personal A Cargo
Perfil Del Puesto
Escolaridad: Lic. En Administración de empresas, Comunicación, Mkt o carreas afines, con titulo y cedula profesional
Experiencia
2 a 3 años
Puesto Previo
Conocimientos
- Manejo de Paquetería Office
- Facilidad de Expresión
- Capacidad de trabajo en equipo
- Conocimientos en programas de edición y transmisión de audio
- Conocimientos contables
Capacidades Y Habilidades
- Liderazgo
- Sentido de responsabilidad y urgencia
- Estable emocionalmente
- Facilidad de relacionarse con otras personas
- Analítico en la toma de decisiones
- Prudente en sus acciones
- Creativo
- Entusiasmo y vigor para realizar las tareas
- Honradez
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Idiomas
Ingles 80%
Edad
De 25 en adelante
Sexo
Indistinto
Estado Civil
Indistinto
Interrelación
Interna
- Gerencia
- Dpto. De Administración
- Cabina De Transmisión
- Cabina De Grabación
- Cabina De Locución 1 y 2
Externa
Usuarios Públicos y Comerciales
Puesto: Administrativo
Área O Departamento Administración
Objetivos Del Puesto:
- Coordinar con la Dirección General y Gerentes de Área, la ejecución de los programas de formación y desarrollo de competencias, previendo de manera oportuna las autorizaciones de los presupuestos autorizados, así como la aplicación efectiva de los recursos que hayan sido destinados.
- Realizar todas aquellas actividades relacionadas con su puesto y que le sean indicadas por su Jefe Inmediato.
El Puesto Reporta A:
Director General
Personal A Cargo
4 Personas
Escolaridad: Licenciatura En Administración o afín
Experiencia
2 a 3 años
Puesto Previo
Gerente administrativo
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