Procesos de dirección en la empresa

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Podemos decir de una empresa que:

Es el ejercicio profesional de una actividad económica planificada, con la finalidad o el objetivo de intermediar en el mercado de bienes o servicios, y con una unidad económica organizada en la cual ejerce su actividad profesional el empresario por sí mismo o por medio de sus representantes11

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se dirige la organización, en qué quiere convertirse, cómo quiere que la identifique el mercado, qué posicionamiento busca en el mercado.

c. Los diversos elementos o factores que constituyen la empresa se encuentran coordinados para lograr sus fines. Sin esa coordinación es imposible que la empresa exista; se trataría de un mero conjunto de elementos sin conexión entre sí y, por consiguiente, incapaces de alcanzar objetivo alguno. La coordinación hacia los fines y objetivos se lleva a cabo por la dirección de la empresa o personas de vértice que junto con el resto de colaboradores constituyen la estructura de la empresa.

La dirección de la empresa o personas de vértice planifican y organizan la consecución de los fines y objetivos, se encarga de ejecutar junto a sus colaboradores las decisiones tomadas y controla las posibles desviaciones de los resultados obtenidos en comparación a los resultados deseados.

d. Toda empresa cuenta con una estructura, formada por personas o grupos de personas encargadas de unas tareas y funciones concretas encaminadas a cumplir los objetivos y fines del negocio y de la empresa. La estructura debe responder a las necesidades de la empresa para hacer posible cumplir la Misión y Visión marcadas por la dirección.

e. Por último y no por esto menos importante, es innata a la naturaleza propia de la empresa, que esta nace para ganar dinero y con vocación de perdurar en el tiempo. El no tener claro estas dos vertientes, ganar dinero y continuidad en el tiempo, desvirtuaría la naturaleza propia de la empresa y ya no estaríamos hablando de la empresa mercantil, sino de otras realidades que ya no tienen nada que ver con el mundo de la empresa.1

- Tipos de empresas

No existe un criterio o acuerdo único que permita medir el tamaño de una empresa, por dos razones:

a. Por la disparidad de factores que pueden usarse para tratar de clasificar el tamaño de la empresa, a saber: volumen de activos, volumen de ventas, tamaño del capital propio, número de trabajadores, etc.

b. Por la disparidad de opiniones respecto a las dimensiones que una empresa ha de tener para pertenecer a una u otra categoría, sobre todo en función a la combinación de los factores antes mencionados.

Sin embargo, es cada vez más frecuente la utilización de la definición elaborada por la Unión Europea. La Comisión de las Comunidades Europeas formuló en 1996 la Recomendación 96/280/CE, sobre la definición normalizada de pequeñas y medianas empresas. En ella se establecen tres criterios aplicables en la delimitación de empresas, y estos son:

a. Número de empleados.

b. Volumen de negocio (o ingresos de explotación).

c. Balance.

1. Valero, A y Lucas Tomás, J.L. Política de empresa. El gobierno de la empresa de negocio. EUNSA

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Según el número de empleados y volumen de facturación.

Clasificar las empresas según el número de trabajadores es un criterio habitual a la hora de saber y conocer de qué tipo de organización estamos hablando. Es importante no caer en el error de identificar el número de trabajadores con la facturación o con los beneficios de la empresa, puesto que existen empresas con una estructura de personal reducida y sin embargo cuentan con unos beneficios netos superiores a organizaciones estructuralmente más grandes.

Resulta así útil clasificar las empresas en cuanto al número de empleados para darnos una imagen del tamaño de la organización y no del volumen de beneficios.

Así podemos hablar de:

- Pequeñas empresas, emplean hasta 49 trabajadores.

- Medianas: empresas que emplean entre 50 y 250 trabajadores.

- Grandes: emplean a más de 250 trabajadores.

A las Pequeñas y Medianas empresas, son las que habitualmente se denominan e identifica con el acrónimo de PYME (Pequeña y Mediana Empresa).

Por el volumen de facturación, podemos identificar las empresas en:

- Micro-empresa: con facturación igual o inferior a 2 millones de euros/año.

- Pequeña: facturación entre 2 y 10 millones de euros/año.

- Mediana: facturación entre 10 y 50 millones de euros/año.

- Grande: facturación por encima de los 50 millones de euros/año.

Según su actividad.

Para la clasificación de las empresas atendiendo a la actividad que desarrolla, se utiliza la recomendación del Sistema Europeo de Cuentas 1995 (SEC), basada en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2001 Rev. 1). No obstante, pueden ocurrir algunas modificaciones de dichas clasificaciones, ajustadas a la realidad socioeconómica concreta que se pretende analizar.

Algunos de los tipos de empresas más conocidos son:

- Agrario

- Pesquero

- Minero

- Siderometalúrgico

- Transporte

- Bancario

- Turístico

- Etc.

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Cada una de estas actividades se engloban en