Propuesta, Efectividad del empleo de personas con 65 años

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Anejo: Cuestionario

Instrucciones: Patrono, en este cuestionario se presenta una serie de preguntas que requieren de su sincera apreciación sobre la efectividad de sus empleados mayores de 55 años. Cuidadosamente, evalúe cada uno de los criterios que se le presentan en el documento. Todo lo que nos comparta será de forma anónima y no se guardará ningún tipo de registro de su identidad. Siéntase en la confianza de contestar con la mayor sinceridad posible.

- Empresa: ____________________________________

- Tipo de servicios que ofrece la empresa: ________________________________________________________________________________________________________________________________

- Cantidad de empleados que supervisa con 55 años o más: _________________

- Tipos de tareas que ejercen sus empleados con 55 años o más: (Marque todas las que apliquen.)

- Recepción (“Greeter”)

- Almacén

- Cajero

- Gondolero

- Servicio al cliente

- Administrativo

- Supervisión

- “Lay Away”

- Mantenimiento

- Jardinero

- Seguridad

- Otros: (especifique) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

- En una escala del 1-5 indique: ¿cuán responsables son sus empleados con 55 años o más con sus tareas en el trabajo?

- 1 = son irresponsables

- 2 = son poco responsables

- 3 = son algo responsables

- 4 = son muy responsables

- 5 = son sumamente responsables

- Evalúe el desempeño general de sus empleados con 55 años o más en las siguientes áreas:

- Puntualidad:

- No son puntuales

- Buena

- Excelente

- Compromiso con su empleo:

- No se observa compromiso

- A veces se observa el compromiso

- Siempre se observa el compromiso

- Producción:

- Siempre están por debajo de los estándares

- Satisfacen los estándares

- Siempre superan los estándares

- Calidad:

- Pésima calidad en el trabajo

- Calidad satisfactoria

- Calidad excepcional en el trabajo

- Conocimiento del trabajo:

- Conocen poco del trabajo

- Conocen lo suficiente

- Conocen todo el trabajo

- Cooperación:

- No colaboran

- Colaboran normalmente

- Excelente espíritu de cooperación

- Capacidad para resolver problemas:

- Ninguna capacidad de intuición

- Capacidad satisfactoria de intuición

- Excelente capacidad de intuición

- Creatividad:

- Nunca presentan ideas

- Algunas veces presentan ideas

- Siempre presentan ideas excelentes

- Realización (capacidad de hacer):

- Incapacidad para hacer

- Razonable capacidad para hacer

- Excelente capacidad para hacer

- Apreciación general de la efectividad de sus empleados con 55 años o más:

- Pobre

- Regular

- Excelente

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Bibliografía

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Programa de Empleo para Envejecientes - Ciudad de Bayamón. (n.d.). Retrieved April 09, 2016, from http://www.municipiodebayamon.com/servicios-municipales/empleos/programa-de-empleo-para-envejecientes/

Suchma, G. (2014). Prepare now for outflow of older workers. Central Penn Bussiness Journal, 10-12. Retrieved April 9, 2016, from file:///C:/Users/Nimo/Desktop/propuesta/ContentServer (5).pdf.

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