Proyecto final de direccion y liderazgo

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Complementar: Me gusta tu idea Esteban, de poder realizar una prueba de calidad a la hora de instalarle al cliente de su impresora

Proponer: Una forma de comprobar la eficiencia de nuestro producto es haciendo una prueba con todas las funciones de nuestro producto

CIERRE

Concretar acuerdos: Entonces, concluyamos, el encargado del área de producción deberá de checar las piezas de calidad, mientras que en el área de ventas tendrá que avisar a los clientes de los posibles cambios que puedan surgir en los productos, así como de informarles la calidad que estos tienen.

Concretar seguimientos: Para verificar que se esté cumpliendo con lo previsto se instalará en las máquinas de cada área sistemas que chequen el comportamiento de las impresoras, así como las ventas que se están llevando a cabo.

¿Cuál estilo de liderazgo crees tú que sea el más indicado para resolver la situación planteada en ambos casos: el tuyo, el del líder seleccionado o alguno otro?

Creo que con mi estilo de liderazgo sería suficiente para este tipo de decisiones

¿Por qué? Porque las características con las que cuento son las esenciales para este tipo de problemáticas, ya que en esta situación lo que se necesita es tener el futuro claro y saber bien si lo que se quiere es la confianza del cliente o ganar dinero con las impresoras de oficina al no vender exactamente las que originalmente se estaban probando o se tenían como muestra, aunque su diferencia a la hora de la impresión no se notara. También el tener las habilidades con las personas ayuda a vender mi producto sin mentir en cuanto a la calidad de mis productos y de hacer que los vendedores sepan venderlos también. Y por último, el saber las prioridades en cuanto a mi negocio y al personal, sin que el primero se vea afectado.

La forma en la que se deberá de manifestar el liderazgo en cuanto a este caso a resolver es el que es por medio de la determinación para poder tener la actitud de salir adelante ante cualquier fracaso o dificultad que se les presente en el camino, así como el no buscar excusas para hacer las cosas, ya que este problema necesita de resultados en cierto tiempo y lo antes posible. Además que esta forma de determinación del líder es el más importante en empresas que buscan un alto desempeño en lo que hagan. Buscando siempre el mejor desempeño del personal y de su maquinaria y/o instalaciones.

Como líder se debe de tomar en cuenta que dentro de la empresa habrá muchos cambios y se deberá de tomar en cuenta a todos los colaboradores.

En cuanto al proceso de interacción se deberá de realizar para que el comunicarnos entre colaboradores y líderes sea de una forma amable y efectiva, así como el que podamos llegar a los acuerdos necesarios para que la meta se cumpla en los 12 meses preestablecidos para que la empresa llegue a su auge como lo hacía hace años.

El trabajo en equipo es de vital importancia cuando se tiene colaboradores a nuestro cargo, ya que se debe de tener en cuenta que estos mismos colaboradores están con la misma intención de cumplir con el objetivo, en este caso el llevar a una productividad efectiva y aprovechar todos los recursos que se tienen a un 100%. Aceptando como un buen líder las opiniones o las carencias que se tienen en cuanto al trabajo a realizar. Ya que aunque cada uno de los colaboradores tendrá su área a desarrollar, se deberá tomar en cuenta su opinión. Los factores que deben de influir en el equipo en trabajo son la valoración del trabajo que cada uno de los trabajadores está desempeñando, también el que a la hora de cumplir con las metas se les tome en cuenta, ya que fueron parte de. Tener también siempre una comunicación entre líder y colaboradores, y por último, el cómo líder ser flexible ante las situaciones que se presenten con los colaboradores.

El estilo que yo manejare para esta situación será el directivo ya que es un líder que ejerce la toma de decisiones de forma directa, además de poner un control en cuanto lo que se va a hacer y obteniendo de esto resultados que es lo que se busca en este proyecto.

Las características que debe tener este líder en este caso serán las de ser visionario en cuanto a lo que se quiere lograr, saber enfrentar los diferentes cambios que se presenten durante el año en el que el proyecto está en marcha, tener bien en claro también la dirección en la que todos van a ir para que esto funcione, y por último, el motivar a las personas que están colaborando para que hagan bien sus actividades predestinadas.

Conducir.- La agenda está estipulada una vez a la semana, comenzando por los días viernes, cerrando semana y a primera hora, teniendo todos los informes necesarios.

Clarificar.- Yo concuerdo con Carolina, en cuanto a los tiempos en la línea de producción ya que se desperdicia mucho tiempo, por lo que sería mejor si se hicieran los estudios de tiempos.

Reconocer.- Es excelente tu idea de echar a andar la maquinaria que no estaba en uso, dará muy buenos resultados.

Compartir.- Me preocupa que no se esté cumpliendo con la demanda del cliente, debemos de planear mejores nuestras actividades y los tiempos que se utilizan en cada una de ellas.

INICIO

Exponer propósito: El propósito de realizar estas reuniones es la de ver informes y avances del proyecto, así como de ver los puntos a mejorar en este proyecto.

Exponer importancia: Si llegamos a un punto concreto y factible podremos obtener una mejora en cuanto a nuestra productividad y en mucho menos tiempo a lo preestablecido.

INFORMACIÓN

Obtener: Contamos con una empresa de manufactura que cuenta con bandas gigantescas con un valor de $500,00.00 y con una planta con 10 telares los cuales están valuados en $20,000,000.00 cada uno

Proporcionar: Como ya sabemos, la próxima semana se tendrá una junta de revisión, en la cual analizaremos las mejoras que se han tenido en cuanto a producción y la efectividad que se está manejando, así como las posibles mejoras que serán propuestas por cada uno de ustedes y en cada una de sus áreas de trabajo.

Resumir: En resumen, ya se tienen algunas de las propuestas de innovación en nuestras diferentes áreas, esperando las que faltan para la próxima reunión.

ALTERNATIVAS

Solicitar: Y bien,