¿Qué es “Trabajo Social con Grupos”?

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Estos factores son primordiales en la dinámica de todo grupo humano, evidencian cada parte que de lo que significa hacer parte de estos, un ejemplo puede ser un grupo religioso al que todos se rigen a sus normas y ligan esto a sus creencias y formas de llegar a metas planteadas, se identifican, interactúan, involucran al dimensión afectiva y sentimental y demuestra una interdependencia por parte de sus miembros en la interacción, sin embargo en la raza humana hay categorías de grupos y estas van ligadas a intereses y a dinámicas que se desarrollan en estos, el autor los divide en tipologías que muestran qué es y en qué consiste las diferencias de los grupos, Fernandez los divide en Grupos primarios, secundarios, naturales, artificiales, primarios, secundarios, formales, informales, temporales y permanentes, sin embargo estas son solo las características.

Frente al Trabajo Social de grupos existen ciertos modelos de practica grupal los cuales según Fernandez parten de 3 principios, el primero la dinámica grupal entre el aprendizaje y la enseñanza, en el cual, textualmente dice “…El grupo constituye un entorno adecuado para aprender y enseñar, en el que las personas comparten su experiencia en un medio seguro, y con respeto mutuo.” (Pg.206) esto evidencia una búsqueda en la participación y el enmarcamiento de un objetivo en común.

En segundo lugar, partiendo del mismo autor, el grupo debe tener una cabida y la disponibilidad para generar permutaciones en el cambio de mentalidad de los sujetos. Y por tercero y último, Fernandez afirma que “…La dinámica de los grupos permite manejar las interacciones de las personas como medio terapéutico, con el propósito de aumentar el bienestar personal, grupal y comunitario” (Pg.206)

Partiendo de estos principios comunes podemos evidenciar como se ha dicho anteriormente que los fines de los grupos son variables, y que como tal un grupo es una organización en constante movimiento, por lo cual analizarlos siempre, de la misma manera no nos permitiría entender su funcionalidad, sus metas y sus objetivos, por lo tanto se crean modelos que presten al análisis de dichos planteamientos, podemos encontrar modelos como el sistémico, el modelo psicodinámico, el modelo de ayuda mutua, el modelo cognitivo-conductual y dependiendo de cada modelo varían las funciones del trabajador social, no obstante, la labor como profesionales no varía en la búsqueda del bienestar de los sujetos y la mejora de la calidad de vida por medio de la intervención, siempre con una postura clara, y por qué no, como dice Konopka (1963) “La actitud básica de un trabajador social de grupo es de optimismo” (Pg.174).

Concluyendo, el trabajo social de grupo, se ha posicionado como uno de los mejores métodos de intervención a lo largo de la historia, generando cambios en la sociedad y dando un posicionamiento tanto a nivel profesional como a nivel disciplinar planteando teorías y aplicándolas en los contextos sociales generando cambios significativos en lo que concierne a diferentes ámbitos y a dignificado el quehacer de la profesión, no obstante debemos sistematizar cada experiencia que tengamos en los grupos y generar más teoría, reitero lo planteado en el texto, al ser los grupos cambiantes, los métodos de intervención también cambia, por ello debemos darnos a la tarea de escribir y compartir el conocimiento que llevemos a la práctica tanto en grupos como en otros métodos del trabajo social.

Bibliografía:

Lopez, A. (2012). Teoría del Trabajo Social con grupos. Editorial Universitas. Revista Internacional de Trabajo Social y Ciencias Sociales. Madrid, España.

Video “Teoría de grupos” Profesora Miriam Rella.

Konopka, G. (1963) Social Group Work. Prentice-hall,inc. New Jersey USA, traducido al castellano por EURAMERICA, S.A., Madrid, España.

Fernandez, T (2006), Trabajo social con grupos, Alianza editorial, S.A. Madrid, España.