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Recomendar opciones de mejoramiento de ambiente laboral, retrasos en la producción, y evitar la inconsistencia en la información.

Enviado por   •  6 de Agosto de 2018  •  1.539 Palabras (7 Páginas)  •  330 Visitas

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Diagnóstico Final

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Conclusiones

- Tanto el trabajo del departamento financiero como el de producción son importantes pero se debe priorizar a la producción ya que de este depende el futuro de la empresa, y a innovación para seguir compitiendo en el mercado, por esta razón se dio paso al requerimiento de Guillermo Silva, sin dejar de ser significativo lo solicitado por Juan Guzmán.

- Brindar a nuestros clientes pronósticos reales de fecha de entrega estimados.

- Evitar el desperdiciar oportunidades de negocio debido a temas que pueden ser superados con la correcta toma de decisiones.

- Mejora de relaciones entre áreas I+D y Producción para un mejor desempeño como equipo lo que redundará en una mayor productividad.

- Se debe mantener los salarios y sistema de incentivos existente.

Recomendaciones

- Se requieren de staff para mejorar la comunicación eficaz entre directivos de los departamentos y coordinar acciones inmediatas, preventiva, correctivas; para un excelente trabajo en equipo y mejor ambiente laboral.

- Generar socialización del personal y jefaturas del área de Producción y I+D, mediante charlas y actividades grupales explicando a ambas áreas la importancia del trabajo en conjunto y los resultados positivos que se pueden obtener de aquello a fin de lograr sinergia.

- Utilizar/destinar personal de I+D para que colabore en el área de producción siempre y cuando sea requerido según la demanda.

- Mejorar el clima laboral por medio de beneficios a corto y mediano plazo que se pueda mantener en el tiempo.

- Informar al personal que la empresa está migrando al programa ACME cuando este esté totalmente implementado no existirá ningún problema en llegar a las unidades estándar del cual depende el bono.

- Se tendrá un acercamiento con el Ministerio de Relaciones Laborales por posibles renuncias o despidos del personal que no comprenda la situación actual. Acompañado de la acción de personal para solventar este suceso.

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